【正文】 目 錄總裁致辭 3第一章 總則 4內(nèi)容：遠景目標、價值觀、公司信念、生效與解釋第二章 人力資源管理制度 5第一節(jié) 人事管理總則 5第二節(jié) 錄用原則 5第三節(jié) 人事招聘流程 6第四節(jié) 試用期員工的權利與義務 6第五節(jié) 轉正評估 7第六節(jié) 正式員工的權利與義務 7第七節(jié) 員工培訓 8第八節(jié) 晉級制度 9第九節(jié) 福利制度 10第十節(jié) 薪酬制度 10第十一節(jié) 休假制度 12第十二節(jié) 考勤管理制度 13第十三節(jié) 獎勵與處罰 14第十四節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 17第十五節(jié) 離職手續(xù) 18第十六節(jié) 建議與投訴制度 19第三章 行政管理 20第一節(jié) 辦公室辦公規(guī)定 20第二節(jié) 門禁卡制度 21第三節(jié) 門禁卡使用制度 21第四節(jié) 會議室使用制度 22第五節(jié) 檔案管理制度 23第六節(jié) 固定資產(chǎn)的使用 25第七節(jié) 安全管理 26第四章 財務管理制度 27第一節(jié) 資金審批制度 27第二節(jié) 財產(chǎn)管理制度 28第五章 知識產(chǎn)權、商業(yè)機密 29第一節(jié) 商業(yè)秘密管理辦法 29結束語 30總裁致辭萬豪卡通創(chuàng)業(yè)至今已有十余年，其取得的每一步發(fā)展和每一份成績都離不開全體員工的勤勞與智慧。在大家的共同努力下，萬豪卡通由最初只有20多人的工作室，終于發(fā)展成今天具備規(guī)模的專業(yè)化動漫公司，成功摸索出一條在當今社會發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)的可行之路。未來幾年，萬豪卡通將迎來嶄新的發(fā)展局面。公司將在保持動漫制作核心優(yōu)勢的基礎上進一步擴大規(guī)模、拓展業(yè)務范圍，打造出完善的動漫產(chǎn)業(yè)鏈。公司將更加注重創(chuàng)意與策略，不斷創(chuàng)新管理機制，推進現(xiàn)代化管理進程。公司將竭盡所能為員工創(chuàng)造更加人性化的工作氛圍和更廣闊的發(fā)展空間，讓每一位員工都能在萬豪卡通的大家庭里發(fā)展自己、成就自己，收獲成功的事業(yè)，擁有幸福的生活。明天，也許萬豪卡通還會面臨更多的考驗和更大的挑戰(zhàn)，但我相信，只要我們有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力，就一定能披荊斬棘、勝利前進。讓我們攜手，再接再厲，共創(chuàng)美好未來！ 總裁：第一章 總則為使北京萬豪天際文化傳播有限公司（萬豪卡通）業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊包含公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定等相關內(nèi)容，希望公司全體員工認真閱讀、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功奠定良好的基礎。遠景目標：成為中國最大的兒童節(jié)目供應商！價值觀：l 開放、信任、正直、誠實l 尊重人才價值l 銳意進取、不斷創(chuàng)新公司信念：金——堅定信念如金木——理性發(fā)展如木水——順勢包容如?；稹獎?chuàng)意激情似火土——團隊凝聚如山生效與解釋：1. 本員工手冊自公布之日起生效，由公司行政部門負責解釋。2. 公司行政部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布，由員工簽字確認。3. 本員工手冊印制成冊，可作為北京萬豪天際文化傳播有限公司（萬豪卡通）勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 人事管理總則歡迎您加盟北京萬豪天際文化傳播有限公司（萬豪卡通）。您現(xiàn)在進入的是一個具有進取精神和充分學習環(huán)境的公司。本章內(nèi)容主要介紹有關公司人力資源管理規(guī)則，其內(nèi)容涉及從您最初進入公司，直至離職規(guī)則及手續(xù)，您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化，并知道如何有效地工作。萬豪卡通，不僅要造就有成就的人才個體，而且培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應；萬豪卡通，不僅要發(fā)揮人力資源勞動密集型功能，而且更要發(fā)揮人才之智力密集型功能；萬豪卡通，不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關系網(wǎng)絡功能。 萬豪卡通，人才來源于三種重要渠道：通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔人才；面向全國各地吸收高級優(yōu)秀人才；與國際接軌尋找留學生或外籍管理者、專家。 自從您第一天進入公司，我們就會對您：知：了解、理解、尊重、逐步認知您的潛力。容：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使您心情舒暢，允許改進自律。用：為您提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學習、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的機會。望：望您以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。萬豪卡通是一個以人為中心的團體，我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通，無論是公司內(nèi)部同事之間，還是與外部的客戶、以及媒體之間。在職業(yè)化的市場和公眾領域里，作為北京萬豪天際文化傳播有限公司（萬豪卡通）的代表，您現(xiàn)在負有支持公司良好信譽的重要責任。萬豪卡通將有公平的人才競爭，晉升提拔機會均等；將沒有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門戶的偏見；并有工作的多樣性、豐富性；有積極倡導的合理化建議活動，從中我們還會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。第二節(jié) 錄用原則 萬豪卡通員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司招聘以面試方式為主。本公司需增聘員工時，優(yōu)先內(nèi)部考核提升，其次公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用。也可以由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由行政副總裁批準，且介紹人必須立下?lián)?。注：以下情況被視為不符合錄用條件：1. 曾經(jīng)被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者。2. 判處有期徒刑，尚在服刑者。3. 被剝奪公民權力者。4. 通緝在案者。5. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。6. 未滿18周歲者。7. 有欺騙、隱瞞行為者。8. 患有精神病或傳染病者。9. 酗酒、吸毒者。10. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。11. 虧空、拖欠公款尚未清償者。12. 工作能力不符合要求者。13. 曾擔任部門主管及以上職務因任何原因離開本公司者（經(jīng)總裁特批除外）。因隱瞞以上真實情況被公司錄用者，一經(jīng)查實，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即通知解除勞動關系，給公司造成損失的，公司有權要求賠償。第三節(jié) 人事招聘流程1． 各部門填寫統(tǒng)一的《招聘需求表》，交給人事部門進行招聘。2． 人事部門采取各種招聘方式在有效時間內(nèi)收集到相應人員簡歷。3． 人事部門按照職務要求將收集的個人簡歷初步篩選。4． 人事部門篩選比較合格的人員做初步面試，同時填寫《面試登記表》，合格者將接受部門主管復試。5． 部門主管面試后，認為比較合格的人員填寫《員工個人資料登記表》，留人事部門存檔。6． 任何部門人員招聘應由兩人以上主管級別人員面試，并簽署錄用意見。7． 被錄用人員收到公司的《聘用通知書》后，準備通知書上的相關材料，在指定日期正式到公司報到，并辦理入職手續(xù)。第四節(jié) 試用期員工的權利與義務一、您來公司的第一天1． 您應首先前往人事部門報到，并出示《聘用通知書》，以及您的學歷證書、資歷證書、身份證、外地人員暫住證、務工證等原件，照片二張，我們將核實您的個人資料。2． 人事部門將向您簡單介紹公司的辦公環(huán)境及中午用餐情況等。3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品及門禁卡。4． 您的主管將具體向您介紹您的崗位職責。最后，我們再一次歡迎您加盟萬豪卡通，并希望您工作中順利。二、試用期的員工應注意：1. 在試用期內(nèi)，您或北京萬豪天際文化傳播有限公司均可以提出解除勞動合同，您需提前三天通知公司。2. 從您正式上班的第一天起，公司將累計您的假期，但是在轉正之后您才有權使用假期的任何一種。 第五節(jié) 轉正評估如果您來到公司工作已滿三個月，且認為在此期間已經(jīng)完全勝任了您的工作，您將有權申請轉正，需履行以下轉正程序：1. 您應首先從人事部門領取統(tǒng)一的《轉正總結評估表》，概括填列您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績、考核成績，以及對公司的合理化建議和實施方案等，并上交給您的直接主管。2. 您的部門總監(jiān)將會同人事部門相關人員對您在試用期間的工作表現(xiàn)進行全面回顧，并對您進行考核，分別簽署評價和意見，表明是否同意轉正。3. 如確定您暫時不能轉正，人事部門將與您的主管總監(jiān)共同討論工作改進計劃，同時，試用期延長至六個月。4. 公司的審批意見將在您申請之日起兩周之內(nèi)回復您。5. 人事部門將轉正意見及轉正工資數(shù)額通知財務部，成為轉正工資依據(jù)。6. 以上涉及的個人資料，由人事部門保存。第六節(jié) 正式員工的權利與義務成為公司的正式員工之后，您將有權享受公司規(guī)定的各種福利政策、待遇，并有機會得到公司期權等，同時您也有義務協(xié)助人事部門核查您的個人資料是否齊全，包括：1． 錄用登記表中內(nèi)容的真實性（如果其部分內(nèi)容有變動，請隨時通知人事部門做修正）。2． 您的個人簡歷、資歷證書等是否真實并已經(jīng)在公司人事部門有備案。3． 您個人是否又具有了其他方面的資料并在公司人事部門有備案。4． 您是否已經(jīng)提供足夠的材料以配合我們?yōu)槟k理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社保繳存手續(xù)。一、服務原則1. 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。2. 不僅從言語上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。3. 認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。4. 正確、有效、及時地與同事或其他部門溝通意見與看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。5. 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。二、遵循商業(yè)道德公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工謹記自己代表公司，在任何時間、地點都要注意維護公司的形象和聲譽。三、日常行為規(guī)范1. 員工應禮貌待人、舉止得體：禮貌地對待他人。與人交談應態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時間言語粗魯。2. 員工上班時必須佩帶門禁卡。如門禁卡丟失，必須立即向行政部報告。不得佩帶他人門禁卡，否則立即受到違紀處分。門禁卡是公司的財產(chǎn)，員工在結束雇傭時，必須交還行政部，否則需照價賠償。第七節(jié) 員工培訓一、培訓的目的北京萬豪天際文化傳播有限公司是中國領先的兒童媒體公司。我們將極力致力于為員工提供額外的培訓及職業(yè)化發(fā)展機會，公司和您的成功關鍵，在于一個持續(xù)學習和成長的互助關系。我們的目的是希望您通過各種形