企業(yè)人力資源管理——畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-02 13:16 本頁(yè)面
【正文】 廣州大學(xué)成人高等教育畢 業(yè) 論 文 （設(shè)計(jì)）題 目： 企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題和建議探析 專(zhuān)業(yè)、班級(jí)： 層次、形式： 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 教 學(xué) 點(diǎn)： 繼續(xù)教育學(xué)院制 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信保證書(shū)我保證我撰寫(xiě)的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）《 》， 沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)、由他人代寫(xiě)、剽竊（抄襲）或者偽造數(shù)據(jù)等作假情形，若出現(xiàn)上述情形，產(chǎn)生的后果一切由本人負(fù)責(zé)。 繼續(xù)教育學(xué)院 級(jí) 專(zhuān)業(yè) 班教學(xué)點(diǎn) 保證人簽名： 二O 年 月 日備注：：。企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題和建議探析摘 要人力資源管理是企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵因素，在當(dāng)今社會(huì)受到了廣泛的關(guān)注和重視。而中小企業(yè)作為一個(gè)特殊的群體，在目前的人力資源管理方面尚不夠成熟、完善，已經(jīng)成為制約中小企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸之一。中小企業(yè)要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，并在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須結(jié)合自身的實(shí)際．把握人力這個(gè)重要資源，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。本文主要提出了中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，并針對(duì)其存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)積極有效的人力資源管理策略，為中小企業(yè)人力資源發(fā)展掃清障礙。 關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源管理；企業(yè) 目 錄摘 要 3一、企業(yè)中人力資源的重要性 5（一）、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 5（二）、充分展現(xiàn)員工價(jià)值 5（三）、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 5二、在企業(yè)人力資源中存在的問(wèn)題 6（一）、素質(zhì)偏低 6（二）、機(jī)制不完善 6（三）、缺乏管理基礎(chǔ) 7（四）、資源使用率低 7（五）、績(jī)效考核薄弱 8（六）、人力資源規(guī)劃不動(dòng)態(tài) 8（七）、對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)不夠 9三、如何提高企業(yè)人力資源水平 9（一）、做好職業(yè)規(guī)劃 9（二）、堅(jiān)持“人本思想” 10（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化 10（四）、建立靈活薪酬制度 11（五）、提高人員管理水平 11（六）、加強(qiáng)人力資源培養(yǎng)開(kāi)發(fā) 11（七）、完善人力資源管理機(jī)制 12四、結(jié)論 12參考文獻(xiàn) 13致謝 13人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想的指導(dǎo)下，通過(guò)多種管理形式對(duì)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足人員和企業(yè)的雙重需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯。但由于種種原因，我國(guó)多數(shù)企業(yè)在人力資源管理方面存在問(wèn)題，制約著企業(yè)的健康發(fā)展和在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力的提升。一、企業(yè)中人力資源的重要性 （一）、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 一個(gè)成熟的企業(yè)包括多個(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)部門(mén)，人力資源管理對(duì)人員的調(diào)控作用，使每個(gè)單位，每個(gè)人處于自已應(yīng)負(fù)責(zé)的位置上，從而使企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門(mén)井然
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