勞動人事爭議仲裁辦事指南(已修改)
2025-07-02 06:18 本頁面
【正文】 勞動人事爭議仲裁辦事指南： 一、主要依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》； 二、受理條件： （一）申請仲裁需同時符合以下條件：.屬于勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍；.有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；.在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；.屬于仲裁委員會管轄范圍。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。 （二）受案范圍：.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅鋸鰻鯪。 .實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的
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