【總結(jié)】員工行為規(guī)范一.員工形象要求您已經(jīng)是XXX企業(yè)團(tuán)體中最富有代表性的員工之一,您的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),而是XXX企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與您的形象休戚相關(guān)?!拔揖褪荴XX企業(yè)的代表”。1.形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好形象。2.員工儀容儀表:著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)全乎企業(yè)形象及部門形象
2025-04-18 05:42
【總結(jié)】--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================員工素養(yǎng)手冊(cè)序言公司是一個(gè)集體,大家共同工作,共同努力,都希望每天上班處在舒暢、溫馨、和諧的工作環(huán)境
2025-08-05 22:21
【總結(jié)】員工行為規(guī)范準(zhǔn)則一.前言企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)重在使企業(yè)的文化生根落地,在于把企業(yè)文化滲透到制度建設(shè)、流程建設(shè)以及員工的行為規(guī)范的過程中去,使員工行為從他律走向自律,使企業(yè)進(jìn)入組織管理的最高境界———文化管理。因此,為有效促進(jìn)企業(yè)理念與企業(yè)制度的有機(jī)融合,克服“理念在天上飄、執(zhí)行在地下爬”的相互脫節(jié)問題,加
2025-04-18 05:36
【總結(jié)】員工日常管理新員工在職培訓(xùn)之人力資源中心行為規(guī)范的三種要求強(qiáng)制挃受到法律制約的行為戒者公司的紅線提倡公司倡導(dǎo)員工遵守的(道德、職業(yè)規(guī)范)遵守必須遵守,丌遵守將受到處罰會(huì)議規(guī)范著裝要求手機(jī)使用會(huì)場(chǎng)整潔會(huì)場(chǎng)
2024-12-30 17:25
【總結(jié)】隊(duì)電烤箱公司電烤箱標(biāo)準(zhǔn)化系列文件文件編號(hào):版本號(hào):S生效日期:2005年09月01日烤箱標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)手冊(cè)(規(guī)范類示例)1旋鈕設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 32拉手設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 53包裝紙箱設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 74螺釘設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 95上玻璃夾設(shè)計(jì)基準(zhǔn) 116指示燈罩設(shè)計(jì)基準(zhǔn)
2025-08-05 15:57
【總結(jié)】1JAVAcoding規(guī)范前言....................................................................................................................................31命名規(guī)則..........................
2025-08-12 14:00
【總結(jié)】進(jìn)料檢驗(yàn)基準(zhǔn)略圖:電極徑管理基準(zhǔn)料厚mm電極徑d~ψ7ψ6~ψ6~ψ6~~ψ8~ψ8~ψ8~ψ8~ψ10~ψ10~ψ10~ψ11檢驗(yàn)方法EPYT日期NO檢查項(xiàng)目規(guī)格
2025-06-30 23:58
【總結(jié)】......A-04專項(xiàng)/重要施工方案報(bào)審表(H)★(控制類型:H,檢查方式:R)表號(hào):A-04工程名稱:貴陽供電局2014年35kV及以下電網(wǎng)建設(shè)工程項(xiàng)目(非中央預(yù)算內(nèi)投資項(xiàng)目)第14標(biāo)包(清鎮(zhèn)供電局)
2025-07-01 00:24
【總結(jié)】第五章工資基準(zhǔn)制度第一節(jié)概述一、工資概述:(一)工資的概念:工資,也稱為“薪金”、“薪水”、,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次
2025-04-17 05:42
【總結(jié)】第四部分生產(chǎn)者行為理論——供給曲線的背后第一節(jié)生產(chǎn)者行為與利潤(rùn)第二節(jié)生產(chǎn)函數(shù)第三節(jié)一種可變投入的生產(chǎn)函數(shù)第四節(jié)兩種可變投入的生產(chǎn)函數(shù)第五節(jié)單投入多產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù)[?]第六節(jié)規(guī)模報(bào)酬第一節(jié)生產(chǎn)者行為與利潤(rùn)一、生產(chǎn)者行為準(zhǔn)則——追求最大利潤(rùn)行為準(zhǔn)則——運(yùn)用有限的
2025-04-30 12:06
【總結(jié)】BI手冊(cè)(試行)禁止部分講師培訓(xùn)蓋洛普路徑由此進(jìn)入發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)合適的職位優(yōu)秀經(jīng)理忠實(shí)顧客可持續(xù)發(fā)展實(shí)際盈利增長(zhǎng)股票增值敬業(yè)員工蓋洛普CE11SRI/SF34蓋洛普Q12序人機(jī)料法環(huán)影響品質(zhì)
2025-08-05 11:00
【總結(jié)】目錄第一章前言第二章公司文化第三章零售商業(yè)的分類及特點(diǎn)第四章組織構(gòu)架第五章常用術(shù)語及解釋第六章員工的責(zé)任和義務(wù)第七章辦公區(qū)域管理第八章
2025-06-29 00:51
【總結(jié)】1花園酒樓員工語言行為管理規(guī)范目錄第一節(jié)儀容儀表規(guī)范一、男員工二、女員工第二節(jié)姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范一、姿態(tài)二、坐態(tài)三、行態(tài)第三節(jié)禮貌待客規(guī)范一、稱呼二、視線、神情三、遇見客人四、服務(wù)儀態(tài)五、鞠躬禮六、
2025-08-28 14:00
【總結(jié)】員工基本行為規(guī)范為了培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,樹立良好的公司形象,公司要求員工要以積極、勤奮、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度從事本職工作,特制定本規(guī)范。本規(guī)范體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀的基本要求,員工應(yīng)熟知并遵守。第一條?員工職業(yè)道德規(guī)范1、遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)履行自己的職責(zé)。在公司內(nèi)部,應(yīng)實(shí)事求的對(duì)工作作出承諾,并努力完成,做到“日清、日結(jié)”。?????&
2025-04-17 05:13
【總結(jié)】員工行為規(guī)范手冊(cè)(征求意見稿)平頂山瑞平石龍水泥有限公司二〇〇六年九月九日目錄第一章企業(yè)概況 1一、企業(yè)簡(jiǎn)介 1二、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖 1三、企業(yè)文化(僅供討論參考) 2第二章員工錄用及勞動(dòng)紀(jì)律 3一、員工錄用、調(diào)職、辭職、解聘或辭退 3二、勞動(dòng)紀(jì)律 3三、工作時(shí)間 4四、超時(shí)
2025-08-05 22:55