房地產(chǎn)、二手房考勤制度修改版(已修改)
2024-11-22 00:01 本頁面
【正文】 員工考勤管理制度第一章 總則第一條 為適應(yīng)公司的快速發(fā)展和規(guī)范化管理的需要、進(jìn)一步明確員工出勤及休假行為，明確員工正常作息制度，在對(duì)原執(zhí)行的《考勤及假別管理規(guī)定》修訂的基礎(chǔ)上，形成本制度。第二條 原則守法原則：本制訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定。實(shí)事求是原則：考勤管理實(shí)事求是，據(jù)實(shí)記錄，專人審核工作第一原則：考勤以完成工作為前提，休假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。 第三條 適用范圍 本制度適用于全體員工。 第四條 術(shù)語定義：本文件涉及的專用術(shù)語定義與解釋如下： 遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗。 早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開工作崗位。 曠工：無正當(dāng)理由，且沒有履行任何確認(rèn)手續(xù)，在正常工作時(shí)間超過30分鐘未到崗或脫崗的。 因公外出：受公司授權(quán)人委派，在工作時(shí)間離開公司，從事授權(quán)經(jīng)辦事項(xiàng)的活動(dòng)。 加班：由于工作任務(wù)具體情況或新工作安排，在授權(quán)條件下需要在公司規(guī)定作息時(shí)間之外工作的。第二章 作息時(shí)間與工作要求第一節(jié) 工作時(shí)間 第五條 公司員工實(shí)行周工作六日制；支撐體系人員周六、周日輪休；各分店人員周一至周五輪休。作息時(shí)間：上午8：5511：40；下午13：3018：30。值班人員8：50到崗，下班時(shí)間為21：00。公司根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)提高的需要安排進(jìn)行的培訓(xùn)，旨在提升員工個(gè)人技能、屬公司福利性質(zhì)，只記考勤，不計(jì)加班。第二節(jié) 考勤要求 第六條 考勤方式：公司業(yè)務(wù)支撐體系人員考勤記錄每日兩次，分別為上午上班時(shí)間和下午下班時(shí)間。人員外出超30分鐘須填寫《外出登記表》。各分店人員出勤情況（包括區(qū)域經(jīng)理）由各店店秘負(fù)責(zé)記錄，行政部、人事部負(fù)責(zé)核查。 每月由人事部門專人匯總各分店各部門考勤，作為工資制表依據(jù)。第七條 考勤管理須知：公司及各分店考勤負(fù)責(zé)到人?？记谟?jì)算周期為自然月。考勤人員每月2日前將上月的《考勤表》電子版考勤資料報(bào)店秘主管和人事部工資核算人員，將《請(qǐng)假條》原件交人事部工資核算人員。《考勤表》需經(jīng)各區(qū)域經(jīng)理審核并簽字，每月2日前交人事部存檔。第八條 員工應(yīng)遵循如下工作作息時(shí)間及考勤要求：員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別罰
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