蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(已修改)
2025-06-29 23:55 本頁(yè)面
【正文】 蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則1．蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的適用范圍蘇州供電公司的能力素質(zhì)模型的適用范圍應(yīng)為蘇州供電公司的所有正式員工，此次業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計(jì)項(xiàng)目中已設(shè)計(jì)了涉及10個(gè)主要部門的能力素質(zhì)庫(kù)，蘇州供電公司可以在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)其他能力素質(zhì)。2．如何確定特定崗位的能力素質(zhì)模型對(duì)于某一特定的崗位來(lái)說(shuō)，確定其能力素質(zhì)模型包括確定該崗位的能力素質(zhì)構(gòu)成和確定各項(xiàng)能力素質(zhì)的層級(jí)兩項(xiàng)內(nèi)容。它的主要依據(jù)來(lái)源于該崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，而不是該崗位現(xiàn)有的員工或未來(lái)可能擔(dān)任該崗位的員工所具備的品質(zhì)、能力和知識(shí)。下面我們來(lái)通過(guò)一個(gè)具體的例子來(lái)詳細(xì)說(shuō)明如何確定某一特定崗位的能力素質(zhì)要求及
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