日本勞動派遣的發(fā)展歷史及實(shí)務(wù)介紹(已修改)
2025-06-27 21:54 本頁面
【正文】 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長、日本九州大學(xué)勞動法博士、副教授彭光華《日本勞動派遣的發(fā)展歷史及實(shí)務(wù)介紹》主持人：各位來賓，上午我是執(zhí)行主席，下午我我請出更多的執(zhí)行主席，咱們第一分會場由彭老師給大家講日本的勞務(wù)派遣，下午的執(zhí)行主席是日立數(shù)字印象（中國）副總經(jīng)理陳凈女士，我們有請陳凈女士！陳凈：尊敬的彭光華老師，各位來賓，下午好！我是日立數(shù)字印象（中國）有限公司的陳凈，感謝易才感謝彭老師給我這個機(jī)會平生第一次在這里客串主持人，支持我最好的方式就是待會彭老師講完我們有個互動，大家踴躍提問，我們會常務(wù)越活躍我的主持越好我們會場的主角不是主持人，是我們的彭老師，彭老師是日本九州大學(xué)勞動法博士、副教授，他的博士生的導(dǎo)師是日本公認(rèn)的也是國際公認(rèn)的勞動法的權(quán)威，日本九州大學(xué)法學(xué)院的院長，他的父親是社會法的創(chuàng)始人他跟彭老師合作馬上要出一本，就是第一個把中國的勞動法翻譯成日文的日本版的中國勞動法可能是下個月差不多就截稿了，彭老師是我們中國勞動法的權(quán)威應(yīng)該說在中國對日本勞動法他是絕對的權(quán)威，現(xiàn)在我們就以熱心的掌聲歡迎彭老師給大家做精彩的演講！彭光華：謝謝主持人，謝謝大家！我先做一下自我介紹，姓彭，山東人，現(xiàn)在在勞動人民大學(xué)教勞動法勞動關(guān)系。我在中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長、今年受政府部的委派，到南寧，在做副區(qū)長，主管人事勞動、司法法制和環(huán)保大概就是這么一個身份，背景是，我在日本呆了14年期間，碩士博士都在那里讀，在2004年回到中國，進(jìn)了勞動人事局，我跟日本的淵源是很深的，日本勞動法，我在中國絕對是很懂，我的兩個導(dǎo)師是很好的學(xué)者，我一直崇尚于做一個學(xué)者，在國內(nèi)奮斗了三年，從來不出來講課，這是下海也是由于種種原因，其中之一，給我們的學(xué)員講步入給大家講，因?yàn)槲冶救耸菬釔蹌趧臃?，我覺得我對勞動法深深地眷戀，就是做勞動法有意思，你們做HR以后覺得接觸勞動法覺得很有意思，一輩子都不會感到疲倦。最大的原因，還是易才的總監(jiān)給我把這個道理講明白了，給我們講，比你在人大光給本科生，研究生講有意思，因?yàn)槲业膶W(xué)員沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而我的勞動法，說實(shí)話，是非常非常關(guān)注實(shí)物的，回國做過太多的調(diào)查，進(jìn)過各種工廠，去年我做了一圈，廣州也來過，當(dāng)時是廣州移動，做了一期，現(xiàn)在回歸本題，我今天講的題目是日本勞動派遣的意義，因?yàn)楝F(xiàn)在要給勞動派遣進(jìn)行規(guī)制，但是思路并不是很明顯，而且說，我也參與了，進(jìn)行了規(guī)制，怎么規(guī)制，不太合適把中國的情況說得太清楚，從日本的角度講一講，因?yàn)橛泻芏嘟频牡胤阶畲蟮慕凭褪菛|陽社會，明確經(jīng)歷過死命革命的歐美，他們搞自由了但是東陽社會不是的，勞務(wù)派遣一會我講到是知識有關(guān)，我的意思從日本勞動派遣規(guī)制與反規(guī)制的歷史中去思考一下我們中國怎么做，我最大的期望其實(shí)是大家聽完我講完日本勞務(wù)派遣之后實(shí)際上對中國勞務(wù)派遣理論包括現(xiàn)狀，或者是將來有一定的把握，對于沒有聽過我的演講的人要高于他們很高的范疇。我今天講的主要內(nèi)容，我當(dāng)時提供的易才的資料都沒有，如果大家需要的話，我可以留給易才，我是分成6個部分，首先講正本，清源，再講勞務(wù)派遣的原因，重點(diǎn)講第四部分，沿革，日本勞務(wù)派遣的規(guī)制與反規(guī)制，幾百年的歷史怎么進(jìn)行規(guī)制，怎么突破規(guī)制，又是怎么進(jìn)行規(guī)制定理，第五個概況進(jìn)一下，第六個趨勢大概一分鐘，前三部分我非?？斓赝埔幌拢覝?zhǔn)備了100多章議題，首先正本，勞動關(guān)系勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)派遣，非常抽象，我是教書的喜歡從抽象的地方開始，我們思考什么是勞動破前實(shí)際上從資本主義開始，主題是資本，勞動僅僅是課題，既然在資本主義體制下產(chǎn)生的勞動關(guān)系，進(jìn)入的資本主義社會的媒介，最起碼的最基礎(chǔ)的啟動機(jī)制是交換，催動機(jī)制是勞動關(guān)系在個時候是交換，勞動力的買賣，但是運(yùn)行機(jī)制繼承了前面兩個社會的制度，一個是奴隸社會的主題，的我們有一個非常優(yōu)秀的維持機(jī)制，能夠把封建社會維持幾千年是是秩序，正是因?yàn)橛羞@種秩序，封建社會存活了幾千年在很多國家還再繼續(xù)，然后奴隸社會它維持幾千年基本的機(jī)制是所有制，你是歸我的。重復(fù)一邊就是說任何一個歷史形態(tài)有巨大的合理性，合理性最大的凈化奴隸社會和封建社會都進(jìn)入勞動關(guān)系了下一個進(jìn)入資本主義社會，大約在建國后40年左右，人民發(fā)展勞動關(guān)系的主要規(guī)范有違資本主義的建國理念，在建國40年大家發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系徹底最主要的社會問題，于是，各資本主義國家還是按原來的規(guī)定排美日德沒英，開使用勞動法彈雨勞動關(guān)系建立了近代雇傭太則，直接雇傭，即所有與從屬的統(tǒng)一，其目的是反對中間盤剝。并保護(hù)勞動力的自由留戀，提倡勞動條件的民主公爵，撈仔商量共決，同時，利用合同解釋技術(shù)維持勞動關(guān)系的主要規(guī)范，如用企業(yè)秩序法理來解釋從屬，用“忠誠義務(wù)”來保護(hù)所有權(quán)。如果研究勞動法，了靠勞動法里面的事情必須注意這個事情，我舉兩個例子，用企業(yè)秩序法理來解釋數(shù)，再用忠誠義務(wù)來保護(hù)所有權(quán)的勞動關(guān)系的基本法律手段是勞動合同，勞動合同的從屬義務(wù)，就有忠誠義務(wù)，主要是不得監(jiān)制飽受企業(yè)秘密，也就是說所謂近代勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性就是所有與數(shù)的統(tǒng)一，雇傭和使用的統(tǒng)
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