【正文】 《 員 工 手 冊(cè) 》 (適用版 ) 起用日期： 2020 年 1 月 1 日 東 莞 **電 子 廠 1of58 目錄 第一章：公司簡(jiǎn)介 ......................................................................................................P02 第二章：組織架構(gòu) ......................................................................................................P02 第三章：規(guī)章制度 ......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度 ................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī) 定 .......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度 ................................................................................................P04 第 四 節(jié)：休假制度 ...............................................................................................P05 第 五 節(jié)：宿舍管理?xiàng)l例 ......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度 ...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定 ...................................................................................P07 第八節(jié)：會(huì)議制度 ................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法 ........................................................................................P08 第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度 ................................................................................................P09 第十一節(jié)：?jiǎn)T工行為規(guī)范 ...................................................................................P12 第四章：?jiǎn)T工福利制度 ..............................................................................................P12 第五章：權(quán)利與自由 ..................................................................................................P13 東 莞 **電 子 廠 2of58 第一章 公司簡(jiǎn)介 經(jīng)營(yíng)理念： 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 我們以 “ 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 ” 的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。 質(zhì)量政策： 以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶滿意為己任 公司以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是公司的生命，我們堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，全面推動(dòng)質(zhì)量管理活動(dòng)并追求持續(xù)改善和問(wèn)題預(yù)防，力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶滿意是我們永恒的追求。 第二章 組織架構(gòu) （見(jiàn)附件） 第三章 規(guī)章制度 總則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過(guò)員工代表大會(huì)通過(guò)。 第一節(jié) 聘 (雇 )用制度 第 001 條 公司用人采取公 開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則。 第 002 條 應(yīng)聘人員須年滿 18 周歲，并具勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工 種的，必須年滿 22 周歲。 第 003 條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書(shū)原件及求職簡(jiǎn)歷。 第 004 條 一旦錄用，報(bào)到時(shí)須準(zhǔn)備上述證書(shū)復(fù)印件各一份按通知要求時(shí)間如期辦理入職手續(xù)，超過(guò)規(guī) 定 期限 3 天視自動(dòng)放棄。 第 005 條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動(dòng)合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期 最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。 第 006 條 報(bào)到手續(xù)辦理： 0填寫(xiě)本公司《人事數(shù)據(jù)表》。 0交 4 張免冠 1 寸彩照及各證件復(fù)印件 。 0領(lǐng)取工衣。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。 第 007 條 入職培訓(xùn)：由專職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況，講解公司制度及相關(guān) ISO9000、 14001 及安 全知識(shí)，學(xué)習(xí)《員工手則》等內(nèi)容。 第 008 條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢，由人事文員通知所在部門(mén)文員到人事部帶領(lǐng)新工上崗，上崗前由部門(mén)指定人員對(duì)新工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)簽到表與考 核成績(jī)表交人事存盤(pán)人事根據(jù)考核成績(jī)頒發(fā) “ 上崗證 ” 。只有領(lǐng)取 “ 上崗證 ” 的員工方可上崗作業(yè)，成績(jī)不合格者需接受再訓(xùn)，對(duì)接受再訓(xùn)任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法與其解除合同。 第 009 條 公司各部門(mén)用人需遵循崗位定編原則。缺編時(shí)，可直接填寫(xiě) “ 人員增補(bǔ)單 ” 交總經(jīng)辦審批， 送人事招聘； 如有其它需求，如增編，汰換等，應(yīng)事先申報(bào)得到公司總辦的批準(zhǔn)再填寫(xiě) “ 人員 東 莞 **電 子 廠 3of58 增補(bǔ)單 ” 交人事安排招聘。 第 010 條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 0年 齡不滿十八周歲。 0受有 期徒刑宣告或被通緝?cè)诎傅摹? 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 0吸食、注射毒品者。 0患有精神病者。 0品行惡劣不端正者。 0持假證件者。 0列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個(gè)月者。 第二節(jié) 離職管理規(guī)定 第 011 條 離職分辭工、辭退（解雇）、開(kāi)除三種方式。 第 012 條 辭工：?jiǎn)T工辭工必須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》；員工在試用期內(nèi)辭工，應(yīng)提前 3 天； 試用期后應(yīng)提前30 天，否則屬于急辭工。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的 20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工 ，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時(shí)工資如數(shù)結(jié)清。如與公司另有約定的按照雙方約定內(nèi)容執(zhí)行。 第 013 條 辭退（解雇） 員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)予以辭退（解雇）： 0適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。 0嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。 0嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損 害的。 0散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。 0私藏管制刀具或其它兇器、危險(xiǎn)品入廠的。 0決策失誤致公司蒙受重大損失者。 0未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人： 0員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 0員工不 能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。 0勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議的。 第 014 條 開(kāi)除 員工有下列情形之一的，予以開(kāi)除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0怠工或擅自變更作業(yè)，致公司蒙受重大損失者。 0利用職務(wù)之便貪污受賄者。 0施 暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 0侵 犯人身安全與財(cái)產(chǎn)安全者。 東 莞 **電 子 廠 4of58 0聚 眾賭博、斗毆者。 0盜 竊或侵占他人及公司財(cái)物者。 0煽 動(dòng)罷工或怠工者。 0偽 造、變更或盜用公司印章者。 泄漏 公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受損失者。 1參加 非法組織者。 1吸食 毒品者。 1因 違章發(fā)生安全事故致 公司蒙受損失者。 1觸 犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)通緝者。 1被 指控有其它違法亂紀(jì)行為，事實(shí)成立者。 1被 依法追究刑事責(zé)任者。 第 015 條 離職手續(xù)辦理：由本人申請(qǐng) 部門(mén)審核 人事復(fù)核 總辦批準(zhǔn)，以辭工書(shū)或辭退書(shū)形式辦理。無(wú)特殊情況，原則上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時(shí)間。 第三節(jié) 休息制度 第 016 條 班次安排 員工作息如下所示： 序號(hào) 上 1 下 1 上 2 下 2 上 3 下 3 適用部門(mén) 1 8： 00 12： 10 13： 30 17： 40 管理部、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部、 2 8： 00 12： 10 13： 30 17： 40 18： 30 制造部、品管部、技術(shù)部、資材部 3 8： 00 —— —— 20： 00 SMT 4 —— 8： 00 20： 00 —— SMT 5 7： 00 —— —— 19： 00 保安 6 —— 7： 00 19： 00 —— 保安 注： 1 號(hào)班次、 2 號(hào)班次工作人員有中休時(shí)間 20 分鐘 /天， 休息時(shí)間分別為： 10： 0010： 15： 3015： 40 第 017 條 員 工應(yīng)遵守公司的作息制度： 0工 作時(shí)間規(guī)定： 每天工作 8H，每周 5 天工作制，加班另行計(jì)算。 0刷 卡時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工上、下班刷卡以鈴聲為準(zhǔn)，上班卡在響鈴前 20 分鐘內(nèi)打有效，下班卡在響鈴后 20 分鐘內(nèi)打有效。 0上 、下班要求準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。每遲到、早退 1 分鐘扣 1 元，單次遲到、早退超過(guò)30 分鐘的按曠工論處，并給予行政處分。曠工扣三倍工資。 0工 作時(shí)間內(nèi)，一般情況下未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或者會(huì) 客。 0 工 作時(shí)間內(nèi)不得看雜志、報(bào)紙、嘻笑、打鬧或干與工作無(wú)關(guān)的事情； 不得打瞌睡，在公共 場(chǎng)所抽煙。 0一 般情況下，工作時(shí)間內(nèi)不得撥打或接聽(tīng)私人電話，處理私人信、郵件。 0不 得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的其它物品、食品進(jìn)入工作場(chǎng)所。