山東x映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度(已修改)
2025-06-17 15:12 本頁面
【正文】 山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度 I 目 錄 第一章 總則 ............................................ 1 目的和依據(jù) ................................................................................. 1 適用范圍 ..................................................................................... 1 基本原則 ..................................................................................... 1 工作責(zé)任 ..................................................................................... 2 人力資源規(guī)劃程序 ...................................................................... 2 第二章 人力資源需求預(yù)測 ................................. 3 基本規(guī)定 ..................................................................................... 3 現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測 .............................................................. 3 未來人力資源需求預(yù)測 .............................................................. 4 未來人力資源流失預(yù)測 .............................................................. 8 整體人力資源需求預(yù)測 .............................................................. 9 第三章 人力資源供給預(yù)測 ................................ 10 基本規(guī)定 ................................................................................... 10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 ............................................................ 10 外部人力資源供給預(yù)測 ............................................................ 11 第四章 人力資源凈需求的確定 ............................ 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .......................... 12 第六章 附則 ........................................... 15 附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測表 .................................................. 16 附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測表 .................................................. 17 附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測表 .................................................. 18 附件 4：人力資源需求預(yù)測表 .......................................................... 19 附錄 5：員工技能清單 ...................................................................... 20 附錄 6：人員接替圖 .......................................................................... 21 II 附錄 7：人員變動矩陣表 .................................................................. 22 附錄 8：人力資源凈需求評估表 ...................................................... 23 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） .......................................... 24 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范冬映紅股份的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測、分析冬映紅股份在環(huán)境變化 中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保冬映紅股份在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，根據(jù)冬映紅股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 適用范圍 第二條 本管理制度適用于冬映紅股份及其冬映紅股份下屬的各個子（分）公司。 基本原則 第三條 人力資源規(guī)劃應(yīng)該遵循以下原則： 1. 人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對冬映紅股份人力資源的供給； 2. 與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮冬映紅股份內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢； 3. 與戰(zhàn)略目 標相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)與冬映紅股份戰(zhàn)略發(fā)展目標相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)； 4. 系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，使各類不同人才恰當?shù)亟Y(jié)合起來，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能； 5. 企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)能夠保證冬映紅股份和員工共同發(fā)展。 2 工作責(zé)任 第四條
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