雇工人身損害賠償問題探討(已修改)
2025-06-19 22:49 本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁雇工人身損害賠償問題探討作者：張靜律師 資料編輯來源：勝法網(wǎng) (一)我國關于雇工的有關法律規(guī)定 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對此類問題做了專門的規(guī)定: 第九條:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的,可以向雇員追償.第十條:承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任. 第十一條:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任,雇主承擔賠償責任后,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任.同時,該條第三款又規(guī)定:屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定. (二)與雇傭關系相近的幾種關系 ,為其提供勞務,并按被幫工人的意思,:(1)幫工關系既可有償也可無償,而雇傭則均為有償雇傭.(2)幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點,而雇傭關系一般時間較長.(3)幫工關系可以隨時解除而不負任何責任。而雇傭關系雖可隨時解除,但在特定情況下,雇員應承擔返還培訓費用的責任,負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術秘密等義務,在幫工關系中,幫工一般接觸不到這些秘密.(4)幫工關系中,幫工與被幫工人之間沒有人身依附關系。而雇傭關系則存在一定的人身依附關系等. 雇保姆、,家庭雇工已屬家政服務行業(yè),保姆、家教等向雇主提供的是服務行為,與雇傭關系的區(qū)別在于:(1)雇傭關系中雇員提供的是勞力,雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價格,雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中,取得一定收益
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