人員培訓與開發(fā)(東財含答案)(已修改)
2025-06-19 14:47 本頁面
【正文】 B1. （）的重點在于促成職工的個人行為發(fā)生所期待的轉變，幫助確定誰需要接受培訓以及培訓是否合適的問題。 A. 組織分析B. 個人分析C. 任務分析D. 制度分析 滿分：2 分A2. 組織培訓員工的直接目的就是提高員工的（），技能水平，改進員工的工作態(tài)度等，使之能夠更好地勝任本職工作。 A. 知識水平B. 能力水平C. 一般技能D. 特殊技能 滿分：2 分C3. 職業(yè)錨理論中，喜好有明確時限，有能發(fā)揮個人專長的工作，偏好作項目類的工作是（）職業(yè)錨的特性。 A. 安全型B. 管理型C. 獨立自主型D. 技術型 滿分：2 分D4. 下列哪項不是職業(yè)生涯開發(fā)方法脫產培訓方法？（）。 A. 培訓部培訓法B. 視聽材料法C. 商業(yè)游戲D. 工作輪換法 滿分：2 分D5. 在職業(yè)生涯管理過程中，下列說法錯誤的是（）。 A. 組織應保證有效溝通，制定職業(yè)生涯管理的政策和程序B. 員工個人應制定自身的職業(yè)計劃，評定興趣、技能和價值觀C. 管理人員應為員工定期提供業(yè)績反饋D. 當個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展需要不一致時只能跳槽 滿分：2 分B6. 蘇聯(lián)的生理學家巴甫洛夫的分類，具有呆板而羞澀的心理特征是（）的特點。 A. 抑郁質B. 粘液質C. 多血質D. 膽汁質 滿分：2 分B7. 較好的培訓效果是培訓追求的目標，以下有利于提高培訓效果的是（）。 A. 把培訓當作一次性任務B. 健全的激勵反饋機制C. 沒有投入產出核算D. 培訓以培訓師講授為主 滿分：2 分A8. （）即個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會發(fā)展相結合的原則。尋找員工個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點，并在發(fā)展策略中
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