人員培訓(xùn)與開發(fā)(東財含答案)(已修改)
2025-06-19 14:47 本頁面
【正文】 B1. （）的重點(diǎn)在于促成職工的個人行為發(fā)生所期待的轉(zhuǎn)變，幫助確定誰需要接受培訓(xùn)以及培訓(xùn)是否合適的問題。 A. 組織分析B. 個人分析C. 任務(wù)分析D. 制度分析 滿分：2 分A2. 組織培訓(xùn)員工的直接目的就是提高員工的（），技能水平，改進(jìn)員工的工作態(tài)度等，使之能夠更好地勝任本職工作。 A. 知識水平B. 能力水平C. 一般技能D. 特殊技能 滿分：2 分C3. 職業(yè)錨理論中，喜好有明確時限，有能發(fā)揮個人專長的工作，偏好作項(xiàng)目類的工作是（）職業(yè)錨的特性。 A. 安全型B. 管理型C. 獨(dú)立自主型D. 技術(shù)型 滿分：2 分D4. 下列哪項(xiàng)不是職業(yè)生涯開發(fā)方法脫產(chǎn)培訓(xùn)方法？（）。 A. 培訓(xùn)部培訓(xùn)法B. 視聽材料法C. 商業(yè)游戲D. 工作輪換法 滿分：2 分D5. 在職業(yè)生涯管理過程中，下列說法錯誤的是（）。 A. 組織應(yīng)保證有效溝通，制定職業(yè)生涯管理的政策和程序B. 員工個人應(yīng)制定自身的職業(yè)計(jì)劃，評定興趣、技能和價值觀C. 管理人員應(yīng)為員工定期提供業(yè)績反饋D. 當(dāng)個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展需要不一致時只能跳槽 滿分：2 分B6. 蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有呆板而羞澀的心理特征是（）的特點(diǎn)。 A. 抑郁質(zhì)B. 粘液質(zhì)C. 多血質(zhì)D. 膽汁質(zhì) 滿分：2 分B7. 較好的培訓(xùn)效果是培訓(xùn)追求的目標(biāo)，以下有利于提高培訓(xùn)效果的是（）。 A. 把培訓(xùn)當(dāng)作一次性任務(wù)B. 健全的激勵反饋機(jī)制C. 沒有投入產(chǎn)出核算D. 培訓(xùn)以培訓(xùn)師講授為主 滿分：2 分A8. （）即個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會發(fā)展相結(jié)合的原則。尋找員工個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，并在發(fā)展策略中
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