人力資源經(jīng)理面試中慣用的21個(gè)問(wèn)題(已修改)
2025-06-19 14:27 本頁(yè)面
【正文】 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)21個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路廣東南方集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理 李靜 面試過(guò)程中，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過(guò)從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者，經(jīng)常向應(yīng)聘者提出的問(wèn)題有21個(gè)，現(xiàn)整理如下，希望能對(duì)各位求職者有所幫助。大家無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”即可。問(wèn)題01：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 這是面試的必考題目。 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題02：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路： 對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 簡(jiǎn)單地羅列家庭成員。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題03：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題04：“你最崇拜誰(shuí)？”思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 不宜說(shuō)崇拜自己，以免引起面試官的反感。 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 最好說(shuō)出自己所崇拜的人具有哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題05：“你的座右銘是什么？”思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原
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