某兵器工業(yè)某研究所業(yè)績合同管理辦法(已修改)
2025-06-17 09:44 本頁面
【正文】 某 兵器工業(yè)某研究所業(yè)績合同管理辦法 2 目 錄 第一章 總 則 3 第二章 業(yè) 績 合 同 的 制 定 4 第三章 業(yè) 績 合 同 的 簽 訂 7 第四章 業(yè) 績 合 同 過 程 控 制 8 第五章 績 效 評 定 辦 法 9 第六章 業(yè) 績 考 核 后 續(xù) 管 理 工 作 10 第七章 附 則 11 附件一：業(yè)績合同制訂流程 ............................... 12 附件二：所業(yè)績合同 ..................................... 12 3 總 則 目的 為保證兵器工業(yè)所（以下稱所）戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標的順利實施，以合同的方式體現(xiàn)業(yè)績考核的嚴肅性，使所高層管理者集中精力做好各自職責范圍內(nèi)的工作，特制定本辦法。 業(yè)績合同適用范圍 業(yè)績合同簽訂對象（受約人）主要是所高管人員。業(yè)績合同受約人可按自身的業(yè)績合同分解成下屬人員的關鍵業(yè)績指標，以督促、考核下屬人員，保證業(yè)績合同的實現(xiàn)。 業(yè)績合同的期限 業(yè)績合同的有效期為一年，具體簽訂日期根據(jù)所的經(jīng)營周期、會計核算等特點確定，通常情況下業(yè)績合同的有效期可以設為每年一月一日至十二月三十一日止。在有效期 結(jié)束前，通過新一輪業(yè)績目標談判簽訂下一年的業(yè)績合同。 業(yè)績合同的效力 業(yè)績合同一旦被簽署就具有約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。如遇到對所經(jīng)營影響重大、不可抗拒的情況時（如自然災害或外部環(huán)境的巨大改變），經(jīng)合同雙方協(xié)商，黨政聯(lián)席會批準，可以酌情予以調(diào)整。 4 業(yè)績合同的制定 業(yè)績合同的作用 業(yè)績合同作為績效管理的有效手段，有助于： 附錄 . 提高所內(nèi)部管理的透明度，有利于對業(yè)績進行監(jiān)督和及時反饋。 附錄 . 將個人對業(yè)績負責的做法制度化。 業(yè)績合同的設計原則 附錄 . 以價值為驅(qū)動：建立以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化； 以崗位職責為基礎：全面 體現(xiàn)各崗位關鍵業(yè)績成果，充分反映崗位特色。 附錄 . 與戰(zhàn)略密切結(jié)合：充分體現(xiàn)所發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標，業(yè)績指標及其權(quán)重的設定以所發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。 附錄 . 公平一致性：上下級進行開放、充分的溝通，對業(yè)績合同產(chǎn)生認同。 業(yè)績合同核心內(nèi)容 業(yè)績合同主要包括四個部分： 附錄 . 關鍵業(yè)績指標類別 附錄 . 關鍵業(yè)績指標 附錄 . 指標權(quán)重 附錄 . 指標量化目標 關鍵業(yè)績指標類別 關鍵業(yè)績指標分為三類： 附錄 . 效益類
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