【正文】 Xxxxx******有限公司二零一一年目 錄2公司簡介 3公司基本制度 4第一節(jié) 總 則 4第二節(jié) 員工聘用 4第三節(jié) 作息時間與考勤 5第四節(jié) 假 期 6第五節(jié) 績效管理 8第六節(jié) 工資與福利 9第七節(jié) 勞動紀(jì)律 10第八節(jié) 工作禮儀 11第九節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生 12第十節(jié) 安全管理 12第十一節(jié) 獎勵與懲罰 14員工交流 17編后說明 19前 言為了幫助加入公司的新同事盡快適應(yīng)新工作，并且告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本《員工手冊》請您仔細閱讀。這是您的手冊，也是我們*******公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在*******充分發(fā)揮自己的才能。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象*******這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部負責(zé)人，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。由于編制時間緊張，難免有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。*******人力資源部二0一一年八月行為規(guī)范員工守則熱愛公司，服務(wù)社會； 尊重他人，誠實守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進步，完善自我；團結(jié)合作，堅持原則； 嚴(yán)守公司機密；愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。員工應(yīng)實踐的思想意識法制意識 營銷意識 成本意識 安全意識 參與意識 科技意識 服務(wù)意識 服從意識 管理人員素養(yǎng)同時如果您是公司的管理人員，即部門副主管級及以上的管理級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則：一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 二、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、誠實守信；三、不懈努力，精通業(yè)務(wù)；四、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；七、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；八、作風(fēng)踏實，追求長遠目標(biāo)和效益，不急功近利。公司基本制度第一節(jié) 總 則第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，制定本制度。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動合同管理公司根據(jù)經(jīng)營狀況和按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，處理勞動關(guān)系。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次，再考慮面向社會公開招聘。（一）員工入職時，須向公司提供必要的建立勞動關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動關(guān)系。（二）勞動合同的續(xù)訂在勞動（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對擬同意與其續(xù)訂勞動（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動（聘用）合同意向通知書》。員工須將個人意見在15日內(nèi)反饋給人力資源部。若員工同意續(xù)訂勞動（聘用）合同，則人力資源部在原合同到期后及時與員工進行勞動（聘用）合同的續(xù)訂。第三條 試用期規(guī)定（一）與公司首次簽訂勞動合同的員工，均需執(zhí)行試用期考核制度。試用期間，新進人員應(yīng)由各部門對照其專長及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負責(zé)指導(dǎo)。（二）在試用期間試用人員如違反公司管理規(guī)定，應(yīng)隨時停止試用、解除勞動關(guān)系。（三）考勤試用期間內(nèi)非特殊事由的事假達五天或其它假期達七天者即予辭退；試用期間內(nèi)無故曠工者即予辭退；第四條 員工轉(zhuǎn)正辦理（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)1. 員工須在本人勞動合同上約定的試用期期滿前，提前三個工作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，后附《轉(zhuǎn)正考核表》，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談話。（二）社會保險 在公司滿期一年以上的員工，公司將給予繳納養(yǎng)老保險，員工需向人力資源部，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。第五條 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動。 （一）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請，并報所在部門負責(zé)人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》。（二）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達標(biāo)狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》，按審批權(quán)限逐級簽批。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。員工調(diào)動交接手續(xù)須在5個工作日內(nèi)完成。(四)崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內(nèi)容、進度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.第六條 人員離職 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關(guān)系。辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請，關(guān)鍵崗位的離職提前時間另行約定。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關(guān)系。（二） 辭退 員工有下列情形之一的，公司可以隨時以書面形式與員工解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務(wù)機密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）離職申請程