【正文】 1 文件編號(hào)： GN/： 0020xx A 版 20xx0901 發(fā)布 20xx0901 實(shí)施 XXXX 發(fā)動(dòng)機(jī)減震器有限公司 各 部 門 職 責(zé) 范 圍 總經(jīng)理批準(zhǔn)： 審核： 編制：朱家駒 20xx830 2 綜合管理部職責(zé)范圍 綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)工作的辦事機(jī)構(gòu)、輔助決策的參謀機(jī)構(gòu)、黨委工作機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)人事的管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理的規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。具體履行黨委工作職責(zé)、綜合信息管理，工作關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源開發(fā)、企管管理、綜合檔案管理、計(jì)算機(jī)管理、消防管理、業(yè)務(wù)計(jì)劃等職能，通過及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、創(chuàng)新的工作，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好發(fā)展。 一、工作職責(zé) 負(fù)責(zé)貫徹國家及上級(jí)的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī) ,執(zhí)行公司部署的各項(xiàng)任務(wù) ,快捷、暢通地傳達(dá)公司總部指令。 負(fù)責(zé)組織制訂公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督其推進(jìn)實(shí)施。 負(fù)責(zé)綜合信息的收集編研，為公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供及時(shí)準(zhǔn)確、真實(shí)有效的數(shù)據(jù)、文字依據(jù)。 負(fù)責(zé)文秘起草打印，擬寫公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作報(bào)告及以公司名義印發(fā)、上報(bào)的各種公文等文字材料。負(fù)責(zé)各職能部門以公司部名義起草的文書核稿印制和分發(fā)工作，傳遞各部門呈遞給公司領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示意見及時(shí)回傳、批轉(zhuǎn)。 負(fù)責(zé)文書處理工作，批分、傳遞上級(jí)下發(fā)及公司內(nèi)印發(fā)的各類文件，做好各種文件、資料的立卷歸檔工作，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行文書保管、借閱、信息編研等，做好檔案管理升級(jí)達(dá)標(biāo)工作 。 負(fù)責(zé)公司部行政工作會(huì)議的會(huì)務(wù)組織工作，落實(shí)與會(huì)人員，搞好會(huì)場(chǎng)服務(wù)，做好會(huì)議記錄，必要時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要。 負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來客人的接待工作，做好對(duì)外公關(guān)工作。 負(fù)責(zé)印章、介紹信的管理和使用工作，負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打字機(jī)、微機(jī)、會(huì)議室物資等保管維護(hù)工作。負(fù)責(zé)全公司電話的安裝、調(diào)配及其費(fèi)用的管理工作。 負(fù)責(zé)按規(guī)定管好用好小車。 負(fù)責(zé)文件、報(bào)刊、電報(bào)、信件等的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)綜合管理部所屬辦公室、會(huì)議室、衛(wèi)生區(qū)的清潔、物資保管工作 。 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件、軟件的管理工作。 負(fù)責(zé)公司工資分配制度的制訂完善，核算各部門工資總額并對(duì)各部門二級(jí)分配方案進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，積極探索新的分配方式方法，最大限度激發(fā)潛能。 負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品勞動(dòng)定額、工人定員標(biāo)準(zhǔn)的制定，組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，組織新人招收和人才引進(jìn)，調(diào)整公司勞動(dòng)力余缺和臨時(shí)工的招收、清退、調(diào)配，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。 負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇的有關(guān)規(guī)定 ,進(jìn)行老、弱、病、殘、工傷等職工的勞 動(dòng)能力鑒定和安置工作。 負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)簽、管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行解釋工作。 負(fù)責(zé)制訂職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等計(jì)劃的編制實(shí)施。并組織各部門的業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)工人開展崗位練兵活動(dòng)，做好考試、成績(jī)?cè)u(píng)定工作。 負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的計(jì)算、造冊(cè)及管理工作。 負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)、升級(jí)的考核和有關(guān)手續(xù)的辦理與管理工作。 3 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)，做好勞動(dòng)工資、人員變動(dòng)情況等統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)管理目標(biāo)，完善管理體制，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)和定編定員方案，編制各部門職責(zé)范圍、人員崗位規(guī)范，歸口審查各部門管理制度的編制。 負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)布工作。 負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)升級(jí)活動(dòng)，制訂企業(yè)升級(jí)規(guī)劃，階段目標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查和考核評(píng)價(jià)工作。 負(fù)責(zé)按照質(zhì)量管理體系文件要求 ,開展貫標(biāo)工作。 負(fù)責(zé)組織推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，對(duì)現(xiàn)代化管理方法的應(yīng)用成果審查、評(píng)定發(fā)表、上報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)等工作。 負(fù)責(zé)全 公司考核制度的建立、完善、檢查及考核情況的匯總和反饋工作，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)招待費(fèi)、郵電費(fèi)、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)等切塊資金的使用控制、降成本工作。 負(fù)責(zé)結(jié)合黨委中心工作，開展政策性，動(dòng)態(tài)性的綜合與專題研究，為黨委決策服務(wù)。 負(fù)責(zé)黨委會(huì)議材料、上報(bào)材料和年度、季度工作計(jì)劃與總結(jié)以及黨委文件的把關(guān)和制發(fā)工作。 負(fù)責(zé)對(duì)黨委決定、決議的工作部署，對(duì)各單位的貫徹落實(shí)進(jìn)行督促檢查，負(fù)責(zé)有關(guān)事項(xiàng)的督辦、催辦，查辦工作，及 時(shí)、準(zhǔn)確反饋信息。 負(fù)責(zé)黨委、工會(huì)、團(tuán)委召開有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。 負(fù)責(zé)做好信訪接待及各種信訪材料處理和上報(bào)工作。 負(fù)責(zé)抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，督促檢查各黨總支部、支部、團(tuán)支部“三會(huì)一課”制度的落實(shí)，并對(duì)黨總支部、支部、團(tuán)支部、黨員、團(tuán)員情況負(fù)責(zé)考核。 負(fù)責(zé)督促黨委、總支部、團(tuán)委民主生活會(huì)的召開，并將活動(dòng)情況向上級(jí)部門報(bào)告。 負(fù)責(zé)根據(jù)黨章、團(tuán)章的規(guī)定，了解、掌握預(yù)備黨員和積極分子、團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)，作好組織發(fā)展工作。 負(fù)責(zé)全體黨員、工會(huì)會(huì)員、團(tuán)員的綜合統(tǒng)計(jì)，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配中層領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)范行為，做好對(duì)中層干部的考核、獎(jiǎng)懲、聘用等管理工作。 負(fù)責(zé)后備干部考察、考核、培養(yǎng)等管理工作。 負(fù)責(zé)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。 、綜合治理、工會(huì)業(yè)務(wù)等管理工作。 。 二、工作權(quán)限 有權(quán)對(duì)公司內(nèi)各部門執(zhí)行上級(jí)、公司決議的過程與效果進(jìn)行收集、驗(yàn)證、上報(bào)，提出考核建議。 有權(quán)要求有 關(guān)部門提供反映企業(yè)或部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的真實(shí)情況的數(shù)據(jù)、文字材料。 有權(quán)對(duì)公司內(nèi)有關(guān)部門以公司名義起草或報(bào)送的文書提出審核修改意見。 有權(quán)對(duì)部門或人員參加會(huì)議情況，執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行監(jiān)督，提出考核建議。 有權(quán)對(duì)部門工資二次分配方案提出審核意見，協(xié)調(diào)處理因分配引發(fā)的糾紛，有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)定額管理的行為提出考核建議。 4 有權(quán)對(duì)各部門用工情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)特殊崗位、人員有建議使用的權(quán)利，對(duì)違反用工規(guī)定的部門或人員提出考核建議權(quán)。 有 權(quán)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況提出考核建議。 有權(quán)對(duì)本部所屬切塊資金使用進(jìn)行分解考核。 有權(quán)對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況與效果提出考核建議。 有權(quán)對(duì)各部門自行制訂的管理制度提出審核修 改意見。 有權(quán)根據(jù)各部門職責(zé)和公司工作要求，對(duì)各單 位工作完成情況進(jìn)行考核。 有權(quán)了解、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核各黨總支部、支部、分會(huì)、團(tuán)支部的工作情況。 對(duì)向上級(jí)的報(bào)告及以黨委工作部名義下發(fā)的文件，有審核及修改的權(quán)利。 有權(quán)召開各種形式的會(huì)議 ，有權(quán)對(duì)黨委工作部決定、決議、工作部署在各單位貫徹落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、督辦、催辦、查辦。 在進(jìn)行調(diào)查研究和起草有關(guān)文件資料的過程中，有權(quán)向相關(guān)單位索取材料。 有權(quán)按規(guī)定用印章或拒絕用印、開介紹信或拒開介紹信。 對(duì)加強(qiáng)支部建設(shè)、黨員發(fā)展、團(tuán)員發(fā)展、積極分子培養(yǎng)有建議權(quán)和審查權(quán)。 有權(quán)拒絕向非有關(guān)人員提供干部、黨員、團(tuán)員綜合統(tǒng)計(jì)資料及檔案。 有權(quán)接收新黨員、會(huì)員、團(tuán)員，培訓(xùn)有關(guān)骨干力量。 有權(quán)依法維護(hù)職工 合法權(quán)益。 2. 21 有權(quán)協(xié)助和督促領(lǐng)導(dǎo)辦理職工集體福利事業(yè)，有權(quán)開展為職工送溫暖活動(dòng)。 2. 22 有權(quán)對(duì)黨總支部、支部、黨員干部、監(jiān)察對(duì)象的違法違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)或立案檢查，有權(quán)按權(quán)限、程序決定或改變對(duì)黨員、干部、團(tuán)員、監(jiān)察對(duì)象的處分。 三、責(zé)任考核 對(duì)信息提供不準(zhǔn)確給予處罰。 對(duì)以公司名義下發(fā)或上報(bào)的文字、數(shù)據(jù)材料的失真給予處罰。 對(duì)文書傳遞不及時(shí)，造成工作延誤給予處罰。 對(duì)檔案保管不當(dāng)造成失密給予處罰。 對(duì)印章、介紹信保管使用不當(dāng)給予處罰。 對(duì)切塊使用資金超計(jì)劃部分按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。 四、協(xié)作關(guān)