某發(fā)電公司員工內(nèi)部競聘管理辦法(已修改)
2025-06-17 09:33 本頁面
【正文】 1 某發(fā)電公司 員工 內(nèi)部競聘管理辦法 目錄 第一章 適用范圍 第二章 基本原則 第三章 競聘上崗工作的程序和步驟 第四章 試用與正式聘用 第五章 人員任免和崗位調(diào)整 第六章 解聘 第七章 人員安置 第八章 附則 為 合理 規(guī)范公司 內(nèi)部人力資源的配置與使用 ，形成平等競爭、合理流動 、量才適用、人盡其才 的 內(nèi)部 用工用人機制 ；為配合公司改制及薪酬制度整體改革，最大限度的發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢， 特制定本辦法。 第一章 適用范圍 第一條 本辦法適用于公司中級管理人員及一般員工（社會公開 2 招聘者除外）。 第二章 基本原則 第二條 堅持公正、公開、公平，競爭機會均等的原則。 第三條 堅持雙向選擇、 任人唯賢、 擇優(yōu)聘用的原則。 第四條 堅持 自上而下逐級競聘 原則。 第五條 堅持崗位聘用期限短于或等于員工合同期限原則。 第三章 競聘上崗工作的程序和步驟 第六條 以召開公司員工大會、通告等形式公布本辦法及競聘崗位、崗位任職條件以及其它相關(guān)文件（崗位任職資格見附件 4）；競聘分三批進行。第一批為各部門負(fù)責(zé)人、中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位；第二批為一般管理人員與生產(chǎn)運行車間的班、值長；第三批為生產(chǎn)運行車間的一般生產(chǎn)崗位。 第七條 報名采取以個人自薦為主，在規(guī)定時間內(nèi)填《競爭上崗登記表》 (見附 件 2)。 員工選崗采取自愿原則，每個競聘者最多可申報競聘兩個不同崗位（第一志愿、第二志愿），并明確表示是否服從工作安排。 第八條 資格審查。 (一 )根據(jù)任職條件，由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對擬參加第一批競聘的人員進行資格審查， 確定參加面試人員名單，并報總經(jīng)理審查通過。 (二 )待第一批競聘結(jié)束、
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