信用社銀行主任、員工崗位競聘實施方案(已修改)
2025-06-18 20:20 本頁面
【正文】 信用社（銀行）主任、員工崗位競聘實施方案為進一步深化農(nóng)村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，盡快建立起“員工能進能出、干部能上能下”的勞動用工制度，優(yōu)化勞動組合，提高人員整體素質(zhì)?，F(xiàn)根據(jù)《農(nóng)村信用社勞動用工和工資分配制度改革指導(dǎo)意見》要求，并結(jié)合農(nóng)村信用合作聯(lián)社的實際，特制定本實施方案：一、崗位競聘的指導(dǎo)思想堅持十六大提出的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹“三個代表”重要思想，落實“雙工”改革措施，推動機制轉(zhuǎn)換進程，培養(yǎng)和造就一支充滿活力、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)?、服?wù)優(yōu)良、團結(jié)奮進，“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的干部員工隊伍，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，促進農(nóng)村信用合作事業(yè)健康發(fā)展。二、崗位競聘的基本原則；堅持黨管干部的原則；堅持以人為本、優(yōu)勝劣汰的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持民主集中制的原則。三、崗位競聘的范圍、對象按照崗位競聘的指導(dǎo)思想和基本原則，對全市符合崗位競聘條件的信用社正、副主任、會計輔導(dǎo)員、審計稽核員、主辦會計和內(nèi)、外勤人員，組織開展崗位競聘。四、競聘崗位的設(shè)置（見附表）正、副主任崗位設(shè)置。設(shè) 崗（含營業(yè)部），其中正、副主任職位占總數(shù)的50%左右。會計輔導(dǎo)員、審計稽核員各設(shè)置5崗。主辦會計設(shè)置46崗。信貸崗位設(shè)置。農(nóng)貸余額500萬元以內(nèi)的社設(shè)1名農(nóng)業(yè)信貸員，業(yè)務(wù)量每增加500萬元增設(shè)1名；工商貸款余額1500萬元以內(nèi)的社，工商、農(nóng)業(yè)合并設(shè)1名工商信貸員；1500萬元以上單設(shè)1名工商信貸員；原則上單戶企業(yè)貸款余額5000萬元以上的社，設(shè)駐廠1名信貸員。內(nèi)勤業(yè)務(wù)崗設(shè)置。設(shè)主辦會計、機動、對公記帳、儲蓄記帳、出納等崗位。部分社根據(jù)業(yè)務(wù)量需要，增設(shè)對公復(fù)核崗或交換業(yè)務(wù)崗。分社單班
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1