【正文】 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 24 第四章 員工薪資方案 一、目的： 吸引人才、激勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、留住人才 二、原則： 本著 提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)、配合并保障企業(yè) 短、中、長期發(fā)展需要的原則。 本著 公平、公正、科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制。 本著 與考核體系、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度 、淘汰機(jī)制、企業(yè)文化 相結(jié)合的原則。 本著 體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合相關(guān)范圍內(nèi)各項(xiàng)制度，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要 的原則 。 三、分類 : 高 職 類 員工 分兩類，即： A類（經(jīng)營類）：集團(tuán)和子公司法人、子公司總經(jīng)理、集團(tuán)直屬業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人； B 類（非經(jīng)營類 ）：集團(tuán)副總裁、總裁助理、集團(tuán)職能部門大部門經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。 管理類（ 集團(tuán)及 子公司職能部門員工、 業(yè)務(wù)部門 各類后勤、 公關(guān)、內(nèi)勤、 售后 驗(yàn)車、救援、生產(chǎn)調(diào)度、新車庫管、客戶資料管理、車輛訂購、廠商協(xié)調(diào)、前臺(tái)接待 人員） 技術(shù)類（維修站長、 技術(shù)總監(jiān)、維修工程師、 服務(wù)經(jīng)理等真正以技術(shù)含量為重的 管理 人員） 維修類（車間主任、 質(zhì)檢、工具保管員、庫房管理員、 直接參與維修 的各 工種、裝飾、美容 、洗車 類人員） 業(yè)務(wù)類（直接參與銷售或管理銷售隊(duì)伍人員、 分期、 保險(xiǎn) 、售卡、外勤、會(huì)員拓 展、配件 業(yè)務(wù)、維修 業(yè)務(wù)接待 等 ） 固定類（ 應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生、維修學(xué)徒、 保安、食堂、司爐等人員） 四、各類別薪資制 : 各類別員工均采取年薪制。 高職 A類員工根據(jù)年初簽定的《目標(biāo)責(zé)任書》核算、發(fā)放工資。 高職 B 類、 管理類 、 維修類 員工每月經(jīng)過月考核后核發(fā)工資，年薪中預(yù)留一定比例按照年終考核工資發(fā)放規(guī)定在年終發(fā)放，且根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金 。 業(yè)務(wù)類 采取底薪 +提成制， 管理銷售隊(duì)伍的人員 （如銷售經(jīng)理或主管） 按照部門 業(yè)績提取效益工資。 固定類 按照年薪額度按月均額 發(fā)放。 五、工資結(jié)構(gòu) : 工資項(xiàng)目名稱：基本工資、崗位 工資、職務(wù)工資、技能工資、 考核 工資、工齡工資、補(bǔ)貼項(xiàng)、扣款項(xiàng) 工資組成： 1) 高職 A類：基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +年終獎(jiǎng)金 2) 高職 B類、管理類： 3) 基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +月考核工資 +年考核工資 4) 技術(shù)類：基本工資 +崗位 工資 +技能工資 +月考核工資 +年考核工資 5) 維修類：基本工資 +技能工資 +工時(shí)工資 +年考核工資 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 25 6) 業(yè)務(wù)類：基本工資 +崗位工資 +月考核工資 +年考核工資 7) 固定類：月固定工資 六、薪資保密制度 : 集團(tuán)公司執(zhí)行全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)保密制度（除業(yè)績考核工資外），制作和發(fā)放薪資由專人負(fù)責(zé)，任何員工之間不得 相互透露、打聽。如發(fā)現(xiàn)有人通過他人知道其他人員的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除泄露其他人工資的人員當(dāng)月全部效益工資及降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；扣除探聽者當(dāng)月全部效益工資。 七、薪資的制定 : 每個(gè)財(cái)政年度時(shí)間為當(dāng)年的 3月至次年的 2月。 根據(jù)集團(tuán)公司當(dāng)年經(jīng)營狀況，于每個(gè)財(cái)政年度 末 修 訂 和制定下年的薪資執(zhí)行方案，經(jīng)過年度例會(huì)討論通過。 薪資體系的執(zhí)行以獨(dú)立法人為單位，各法人單位可以根據(jù)各自不同的管理特點(diǎn)、在不違反集團(tuán)公司薪資體系整體框架的前提下，自行進(jìn)行修訂，結(jié)合各自考核體系執(zhí)行；修訂后 將 方案報(bào)集團(tuán)人力資源部審核備案。 集團(tuán)公司 薪資體系框架指：薪資制定原則 ， 目的 ， 分類 ，調(diào)整周期， 年終 獎(jiǎng)金 制 ，整體結(jié)構(gòu)中的 分類、級(jí)別， 工資組成項(xiàng)目 ， 加班費(fèi) 、請(qǐng)假扣款 計(jì)算方式 ， 工齡工資計(jì)算方式及數(shù)額 ， 其它制度性福利補(bǔ)貼項(xiàng)目 ，其他補(bǔ)貼、 扣款項(xiàng)計(jì)算公式等。 員工因工作能力和創(chuàng)造出效益的價(jià)值不同，在職期間應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況按照相關(guān)規(guī)定在薪資待遇上進(jìn)行調(diào)整，做到 易崗易薪 。 員工薪資 確定 采取以法人為單位，兩級(jí)審批確認(rèn)制進(jìn)行實(shí)施、審批，所有員工的薪資調(diào)整必須有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或依據(jù)，且由相關(guān)人力資源部根據(jù)各自內(nèi)部制度經(jīng)過人員測(cè)評(píng)及職位評(píng)估后，提出書面意見供批準(zhǔn)人參考，經(jīng) 批準(zhǔn)人同意后，方可執(zhí)行。所有薪資調(diào)整材料均由相關(guān)人力資源部備案。 每月 末 人力資源部收回 全體 員工的考勤卡，結(jié)合員工考勤卡中的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，其結(jié)果作為員工月工資分配標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)?？记诳ㄒ唤?jīng)人力資源部收回，將不再允許補(bǔ)辦考勤手續(xù)。（具體參照考勤制度） 公司原則上不提倡和鼓勵(lì)員工占用休息時(shí)間加班，員工應(yīng)將本職工作在正常工作時(shí)間內(nèi)處理完畢；特殊情況需要加班的，員工應(yīng)服從上級(jí)安排進(jìn)行加班，并提前填寫加班申請(qǐng)單，交相關(guān)人力資源部核算工資；或選擇在不影響正常工作的情況下倒休，其倒休日期必須是在加班之后，并與加班時(shí)間在同 一月度。 員工試用期間不享受效益工資，如需給試用期員工發(fā)放月效益工資，應(yīng)由部門經(jīng) 理作出書面說明，并經(jīng)法人單位最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部予以核發(fā)。 八、薪資核算 : 國家有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定每月正常上班時(shí)間的 。 自員工入司起，加班、請(qǐng)假一律按照 。 加班費(fèi)及各類請(qǐng)假扣款的計(jì)算方法按國家或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班費(fèi)分為延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。法定節(jié)假日加班不得選擇倒休。 管理類及技術(shù)類員工按照北京市相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)；業(yè)務(wù)類員工實(shí)行日常工作輪休制，不享受延時(shí)及雙休日加班 費(fèi)，享受法定節(jié)假日加班費(fèi)；維修類不享受延時(shí)及雙休日加班費(fèi)，享受法定節(jié)假日加班費(fèi)。 各類員工中任部門經(jīng)理以上職務(wù)者，包括部門經(jīng)理，不享受任何加班費(fèi)，只享受加班后的倒休。 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 26 公司鼓勵(lì)以倒休的方式作為加班補(bǔ)償，各類加班嚴(yán)格按照加班審批程序執(zhí)行，無加班手續(xù)的一律視為自愿加班，不享受加班費(fèi)。 加班費(fèi)以基本工資為核算基數(shù)，其中基本工資不足北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。（參見加班管理制度） 延時(shí)加班費(fèi) =基本工資 /*實(shí)際加班時(shí)間 *150% 雙休日加班費(fèi) =基本工資 /*實(shí)際加班時(shí)間 *200% 法定節(jié)假日加班費(fèi) =基本工資 /*實(shí)際加班時(shí)間 *300% 1 請(qǐng)假扣款以基本工資為核算基數(shù)，其中基本工資不足北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。（參見請(qǐng)假管理制度） 1 請(qǐng)假扣款 =基本工資 /*實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間 (12天 ) 1 請(qǐng)假扣款 =（基本工資 +崗位工資 +職務(wù)工資 +技術(shù)工資 +月考核工資） /*實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間 (3天以上 ) 1 婚假、喪假、年假、公假在休假期間不扣除工資。（參見請(qǐng)假管理制度） 1 工傷假在醫(yī)療假期內(nèi)不扣除工資，如醫(yī)療期滿，員工本人提出繼續(xù) 休養(yǎng)，按照請(qǐng)病假手續(xù)辦理。（參見請(qǐng)假管理制度） 1 年假在年度內(nèi)可帶薪享受，如工作原因無法享受的，在年度末月按照雙休日加班費(fèi)計(jì)入工資。 1 女員工休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，即不足北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 1 其他假按照請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。 1 員工參加大型展會(huì)活動(dòng)或公派長期駐外按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼，即參加展會(huì)補(bǔ)助為 40元 /人 /天（ 8小時(shí)內(nèi)）、 60元 /人 /天（ 8— 10小時(shí)）、 80元 /人 /天（ 10小時(shí)以上）；駐外員工生活補(bǔ)助為 200元 /人 /月，誤餐補(bǔ)助為 10元 /人 /天。 員工出差按照《差旅制度》執(zhí) 行。 2 員工入司首月工資為入司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資數(shù) /實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 2 員工離職工資為全月應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 九、薪資調(diào)整： 員工因?qū)I(yè)知識(shí)技能和個(gè)人特長的不同，以及公司整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整與需要，在職期間可以根據(jù)公司及部門情況結(jié)合相關(guān)人力資源規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，根據(jù)調(diào)整后的崗位執(zhí)行易崗易薪制。 新員工入司經(jīng)過試用期考核合格后，給予核算轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)，其轉(zhuǎn)正工資自次月 1日起執(zhí)行。 全體員工薪資調(diào)整的周期不得少于 6 個(gè)月，即本次調(diào)薪時(shí)間距現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)間不得少于 6個(gè)月。 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 必須連續(xù) 3 個(gè)月考核成績?yōu)閮?yōu)秀，且結(jié)合崗位評(píng)估、職位說明及員工水平、能力的測(cè)評(píng)結(jié)果，調(diào)整后執(zhí)行時(shí)間為自次月 1日起執(zhí)行。 十 、薪資發(fā)放 : 相關(guān)人力資源部于每月 5日完成全體員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。（特殊部門崗位的特殊情況須月末前向人力資源部書面說明） 各部門于每月 5 日前將本部門員工考核結(jié)果、調(diào)薪報(bào)告、轉(zhuǎn)正報(bào)告等有關(guān)涉 及工資的材料交相關(guān)人力資源部；財(cái)務(wù)部每月 7 日前將銷售人員效益工資提供給相關(guān)人力資源部，如因部門未及時(shí)上報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)造成工資延遲發(fā)放的，責(zé)任由提交部門 承擔(dān)。 第四章：?jiǎn)T工薪資方案 27 相關(guān)人力資源部于每月 9 日將工資報(bào)表及考核結(jié)果交法人 單位最高領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)后于每月 15日由財(cái)務(wù)部 門 統(tǒng)一發(fā)放員工工資。 為保證準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，逾期沒有提供與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)、考核結(jié)果的部門，相關(guān)人力資源部將按實(shí)際情況制定、核發(fā)工資。未能按期制定的效益工資部分將延期至下一個(gè)發(fā)放周期，其責(zé)任由提交部門承擔(dān)。 對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能將各種考勤單據(jù)、假條等交到相關(guān)人力資源部的部門及個(gè)人，將按公司考勤管理規(guī)定核發(fā)其工資，并不予補(bǔ)發(fā)，其結(jié)果由相應(yīng)部門和個(gè)人自行承擔(dān)。 十一、福利： 集團(tuán)全體員工可享受全年 5 次過節(jié)費(fèi)，分別在 元旦、 春節(jié)、五一、十一、中秋，每次給予過節(jié)費(fèi) 50元整 或等值紀(jì)念品 。 根據(jù)各子公司經(jīng)營等情況，為部分員工提供班車，為重要職位、重要崗位員工提供公務(wù)車。 集團(tuán)公司全體員工凡不享受配備公務(wù)車待遇的，每月可享受 40元 交通補(bǔ)貼 。 集團(tuán)全體員工（除享受固定工資類員工）可享受工齡工資 。 工齡工資根據(jù)員工入司時(shí)間，于每年元月 1日計(jì)算工齡工資；即 6月 30日前入司的，自轉(zhuǎn)正之日起給予 1年工齡工資； 6 月 30 日以后入司的，次年 1 月 1 日給予計(jì)算工齡工資。工齡工資20元 /年。 公司無償為員工提供辦理《居住證》、人才引進(jìn)、職稱社評(píng)服務(wù)，此項(xiàng)服務(wù)屬于公司為符合條件的優(yōu)秀員工提供的特殊福 利。 公司為所有員工提供免費(fèi)午餐（包括加值班期間）。 按照員工司齡的不同，員工可以享受不同期限的帶薪年假，同時(shí)提供帶薪產(chǎn)假以及各類公假。 公司按月給當(dāng)月過生日的員工集體過生日，體現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)懷。 根據(jù)崗位不同為員工提供各類工服。 10