試用期面談制度與流程(doc10)(已修改)
2025-06-13 01:54 本頁面
【正文】 試用期面談 一、 目的：為了各崗位職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),特制定試用期面談流程；二、 適用范圍：試用期面談適用于所有進入華辰集團試用的員工。試用期面談期限為新員工入職一個月至轉(zhuǎn)正前。面談以月為單位，由人力資源部實施。三、依據(jù)：根據(jù)新錄用的普通員工、管理人員及高級管理人員，人力資源部與試用期人員領(lǐng)導(dǎo)將分別根據(jù)崗位與職責的不同在試用期內(nèi)對員工分別進行面談。二、面談的形式包括：（1）封閉式面談 （2）開放式面談 （3）假設(shè)式面談（4）問答式面談 （5）專業(yè)知識面談 （6）要求性面談 三、面談內(nèi)容：面談開始說辭：您好！﹡﹡﹡，我是﹡﹡﹡（部門）﹡﹡﹡（職務(wù)）﹡﹡﹡（姓名），很高興，今天能有這樣機會跟您近距離溝通與了解。您的加入，給公司的長期發(fā)展注入新鮮的血液，讓我們的團隊更加壯大。公司領(lǐng)導(dǎo)對試用期的員工給予極大關(guān)注與肯定，入職已有一個月，您在工作中有什么困難，需要公司或人力資源部人員支持與配合的地方盡管提出來，這也是我們這次面談溝通的主題。面談重點： 了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是導(dǎo)引人引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進行面談。 四、面談時注意事項：216。 面談前：面談時應(yīng)誠懇，熱情，不要過于夸耀或有夸張的表情動作；約定面談時間需提前十分前抵達穩(wěn)重的衣著、儀表、以清新的面貌表現(xiàn)216。 面談時：傾聽員工的意見，鼓勵說出顧慮；通過溝
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