試用期面談制度與流程(doc10)-wenkub
2023-06-16 01:54:28 本頁(yè)面
【正文】 不合格 未轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正面談人員安排一覽表1 類別職級(jí)第一個(gè)月第二個(gè)月第三個(gè)月面談地點(diǎn)面談形式總 監(jiān) HR總監(jiān)總裁集團(tuán)總部皆可經(jīng) 理HR總監(jiān)集團(tuán)總部皆可副經(jīng)理HR經(jīng)理HR總監(jiān)集團(tuán)總部皆可助 理HR經(jīng)理HR總監(jiān)集團(tuán)總部皆可主 管HR經(jīng)理集團(tuán)總部皆可秘 書員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團(tuán)總部皆可專 員員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團(tuán)總部皆可職 員員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團(tuán)總部皆可普通員工員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團(tuán)總部皆可注：人員面談安排表根據(jù)職級(jí)不同進(jìn)行相對(duì)應(yīng)劃分； 面試人員的通知、安排由員工關(guān)系專員全程跟進(jìn)；試用期面談試題 （普通員工） 姓 名：________ _ 部 門：________ ____ 職 位：___ _________入職日期：____ ___ 面談人員：_ ___ 日 期：________ ____ 1）問：請(qǐng)簡(jiǎn)要概述你入司以后的做了哪些方面的具體工作?對(duì)本職工作的了解及熟悉程度如何?答：2）問：在你工作期間有沒有得到過上級(jí)與同事經(jīng)常性的指點(diǎn)與幫助? 與他們的配合程度如何?請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)本部門?答：3）問：希望本部門工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建議?
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