人民醫(yī)院定崗定編方案(已修改)
2025-06-12 03:29 本頁(yè)面
【正文】 (20101125 12:58:28) 標(biāo)簽： 雜談***人民醫(yī)院正處于快速發(fā)展時(shí)期：業(yè)務(wù)量不斷上升，基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備等硬件陸續(xù)改善及擴(kuò)充，各項(xiàng)管理制度正逐步完善，醫(yī)院的整體工作呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。為了推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)順利開展，更好地為***廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的診療服務(wù)，醫(yī)院決定在人力資源的規(guī)劃、配置、考核、分配與激勵(lì)等方面進(jìn)行優(yōu)化。定崗定編則是醫(yī)院人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作，它是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)醫(yī)院中承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。定崗定編涉及醫(yī)院目標(biāo)的落實(shí)、員工能力和數(shù)量的匹配，從而影響到醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本的降低和效率的提高。為此，醫(yī)院根據(jù)發(fā)展的客觀需要，有必要開展定崗定編工作。一．指導(dǎo)思想醫(yī)院定崗定編工作堅(jiān)持以人為本，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)實(shí)情況，既要實(shí)行滿負(fù)荷工作，又要考慮員工的身心承受能力；既要節(jié)約人力成本，又要確保醫(yī)療質(zhì)量；既要提高工作效率，又要追求細(xì)節(jié)的完美。確保定崗定編能規(guī)范醫(yī)院管理，科學(xué)地配置人力資源，并鼓舞員工士氣，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二．定崗定編的原則1．尊重現(xiàn)實(shí)原則醫(yī)院定崗定編首先應(yīng)該遵循尊重現(xiàn)實(shí)的原則。目前醫(yī)院所形成的人員與崗位匹配情況，與醫(yī)院的目標(biāo)、社會(huì)文化背景、管理體制、員工的執(zhí)業(yè)理念、長(zhǎng)期的工作習(xí)慣甚至個(gè)人價(jià)值觀有很大的關(guān)系。醫(yī)院在不改變現(xiàn)有體制、無法在短期內(nèi)大規(guī)?？s減和增加人員、員工的觀念不可能很快改變等情況下，必須尊重現(xiàn)有崗位和人員的實(shí)際，只要能夠通過定崗定編合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，對(duì)工作負(fù)荷與壓力進(jìn)行合理分解，對(duì)各崗位員工的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，能夠增強(qiáng)各級(jí)管理人員和全院?jiǎn)T工的人力成本控制意識(shí)和效率意識(shí)，定崗定編的目的就可以說基本實(shí)現(xiàn)。2．工作需要原則定崗定編必須以滿足工作需要為根本原則，做到“以事定崗、以崗定人”。按照醫(yī)院各部門職責(zé)范圍和臨床醫(yī)技科室業(yè)務(wù)范圍確定名稱和編制數(shù)，不應(yīng)因人設(shè)崗。3．精簡(jiǎn)高效原則即堅(jiān)持因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，精簡(jiǎn)冗員，使崗位與人員編制在配備上達(dá)到優(yōu)化，在保證醫(yī)院工作質(zhì)量的前提下，用較少的人員完成較多的工作任務(wù)，從而提高醫(yī)院工作效率，達(dá)到優(yōu)質(zhì)高效低耗的目的。4．結(jié)構(gòu)合理原則要保證各類人員合理的比例關(guān)系和合理的層次結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院人員達(dá)到群體組合的最優(yōu)化，以發(fā)揮醫(yī)院人力資源的最大效能。5．定性與定量相結(jié)合原則醫(yī)院的大部分工作都是可以用數(shù)量指標(biāo)來監(jiān)測(cè)的，但有些工作是無法用數(shù)量來衡量的，因此，在定崗定編時(shí)，必須要做到定性與定量相結(jié)合。6．動(dòng)態(tài)調(diào)整原則醫(yī)院所處的環(huán)境及其各種條件變化越來越快，在某一時(shí)間段上做出的定崗定編只可能在一定時(shí)間段內(nèi)有意義。醫(yī)院人力資源編制應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、工作效率、經(jīng)營(yíng)管理水平等因時(shí)因地制宜，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，以滿足醫(yī)院發(fā)展的客觀要求。一旦某些關(guān)鍵因素產(chǎn)生新的變化，定崗定編就需要跟著進(jìn)行調(diào)整。三．定崗定編的主要依據(jù)1．衛(wèi)生部1978年《綜合醫(yī)院組織編制原則》。2．人事部發(fā)[2006]70號(hào)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》。3．衛(wèi)生部[1994]第30號(hào)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。4. 衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)》。5. 國(guó)內(nèi)同等規(guī)模醫(yī)院的定崗定編經(jīng)驗(yàn)。以上文件和規(guī)范只是普遍性的指導(dǎo)原則，加之個(gè)別文件制定的時(shí)間較長(zhǎng)，目前醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)理念已發(fā)生了很大變化，部分標(biāo)準(zhǔn)可能存在不符合醫(yī)院實(shí)際之處。因此，具體實(shí)施定崗定編時(shí)，在堅(jiān)持遵循以上文件總體框架的基礎(chǔ)上，將充分結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際，并參考國(guó)內(nèi)同等規(guī)模醫(yī)院的定崗定編經(jīng)驗(yàn)，以使我院的定崗定編方案切實(shí)可行。1．醫(yī)院情況概述***人民醫(yī)院目前全院核定床位148張，截至2009年5月醫(yī)院共有員工229人，床人比為1:。2．各類別人員編制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院新調(diào)整的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及醫(yī)院病床將增加到200張來計(jì)算，依據(jù)1978年衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則》、國(guó)家衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級(jí)管理
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