【正文】 中心衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案為了切實(shí)解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問(wèn)題，進(jìn)一步做好醫(yī)院人員管理、增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力、規(guī)范財(cái)務(wù)管理和收益分配。按照 “有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)性分配機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單一部門(mén)評(píng)價(jià)向多部門(mén)及社會(huì)公眾共同評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變；由按人員補(bǔ)助向按服務(wù)結(jié)果付費(fèi)轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達(dá)到提高人民群眾健康水平的目的。依據(jù)《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》和國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際特制定績(jī)效工資分配方案（試行）。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，以患者為中心，全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力提高醫(yī)護(hù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。二、基本原則（一）遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（二）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則。（三）遵循“績(jī)效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則。三、績(jī)效工資組成、考核、核算(一)績(jī)效工資組成：績(jī)效工資從原發(fā)績(jī)效工資中提取20%作為考核績(jī)效工資，到月底對(duì)職工崗位工作進(jìn)行績(jī)效考核后根據(jù)個(gè)人得分高低進(jìn)行有檔次分配。(二) 考核辦法：實(shí)行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。工作數(shù)量實(shí)行加分制，即干一項(xiàng)工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實(shí)行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個(gè)人得分。（三）績(jī)效工資計(jì)算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底。個(gè)人崗位績(jī)效工資=當(dāng)月績(jī)效工資總額247?？偪己说梅謧€(gè)人考核分?jǐn)?shù)。（四）本方案中各項(xiàng)考核項(xiàng)目記分、扣分標(biāo)準(zhǔn)由各中心衛(wèi)生院根據(jù)本院實(shí)際情況具體核定。本績(jī)效工資分配方案屬試行方案，自2009年10月1日起實(shí)施，存在的問(wèn)題不足在今后的工作中將逐步修改完善。 附:中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)二○○九年九月二十五日 中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位名稱(chēng)：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計(jì)分１、門(mén)診： （含急診）；門(mén)診小手術(shù)每人次計(jì) 2 分；門(mén)診中手術(shù)每人次計(jì) 4 分；門(mén)診大手術(shù)每人次計(jì) 6 分；門(mén)診急診搶救每人次計(jì) 2 分；門(mén)診出診每人次計(jì)加 3 分；門(mén)診治療：針灸、拔罐、推拿人次計(jì) 1分；導(dǎo)尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計(jì) 分；物理降溫每人次計(jì) ；每接診一位放射、B超、心電圖、化驗(yàn)檢查患者計(jì) 1 分；7，高壓消毒一次并登記計(jì) 4 分.住院管理病人，每床日計(jì) 2 分；合 計(jì) 中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）名稱(chēng)：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核 扣分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，拖崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；準(zhǔn)時(shí)門(mén)診，不隨意停診；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 8 分。門(mén)診處方、門(mén)診病歷門(mén)診處方、病歷合格率﹥95%；嚴(yán)格執(zhí)行三色處方制度；各種檢查單書(shū)寫(xiě)合格率﹥98%。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣 1 分。門(mén)診日志門(mén)診日志登記率100%，每下降1%扣 2 分。住院處方、病歷住院處方、病歷書(shū)寫(xiě)合格率﹥95%。處方合格率低于95%扣 5 分，發(fā)現(xiàn)丙級(jí)病歷一份扣 5 分，抽查時(shí)未及時(shí)完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不及時(shí)扣 3 分。急診急救及時(shí)搶救、及時(shí)出診，記錄完善。出診不及時(shí)每例扣 3 分；急診搶救不及時(shí)每例扣 5 分，無(wú)急救記錄扣每例 3 分，記錄不全每例扣 2 分。合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)。病人投訴經(jīng)查屬實(shí)每次扣 10 分。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。如有弄虛作假每次扣 10分。合作醫(yī)療住院病人藥品費(fèi)用占總費(fèi)用比例低于60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。疫情報(bào)告疫情報(bào)告準(zhǔn)確及時(shí)并有記錄。疫情漏報(bào)、報(bào)告不及時(shí)（﹥3天）、不準(zhǔn)確、謊報(bào)每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門(mén)診日志與疫情報(bào)告不一致每例扣 3 分。1醫(yī)療指標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)率﹥85%，急診搶救成功率﹥75%，入出院診斷符合率﹥80%，手術(shù)前后診斷符合率﹥85%，傳染病上報(bào)率100%。以上一項(xiàng)未達(dá)到扣 5 分。1基本能力能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不能獨(dú)立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。1差錯(cuò)事故本月每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分1院內(nèi)感染控制耐高溫侵入性器械未實(shí)行高溫滅菌消毒，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；違反無(wú)菌操作技術(shù)規(guī)范每次扣 3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 5 分1廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。1其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分合 計(jì) 中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）崗位：護(hù)理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核結(jié)果考核計(jì)分門(mén)診當(dāng)月門(mén)診護(hù)理治療（輸液治療），成人每人次計(jì) 1 ；兒童每人次計(jì) 1 分；皮試、肌注每人次計(jì) 分；門(mén)診急診搶救每人次計(jì)加 1 分；門(mén)診出診治療每人次計(jì)加 2 分；門(mén)診吸氧監(jiān)測(cè)低流量每小時(shí)計(jì) 分，物理降溫每人次計(jì) 分；導(dǎo)尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計(jì) 分；備皮每人次計(jì) 1 分； 住院每月護(hù)理病人每床日計(jì) 1 分小手術(shù)病人手術(shù)護(hù)理每臺(tái)次計(jì) 1 分；住院病人搶救每人次加計(jì) 1 分；醫(yī)院感染按時(shí)更換被褥， 每次計(jì) 1 分；高壓消毒一次并登記計(jì) 4 分。合 計(jì) 中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（20 年 月）考核崗位：護(hù)理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄考核扣分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反3項(xiàng)每次扣 3 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180 分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，拖崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待?？剖乙?guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣 8 分。安全注射注射時(shí)嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則；嚴(yán)格執(zhí)行注射查對(duì)制度，堅(jiān)決不使用不合格藥品；注射前各種藥物準(zhǔn)備齊全；能熟練掌握各種不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌；根據(jù)藥品不同性質(zhì)選擇使用合適的注射器，一次性注射器