某企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試實施方案(已修改)
2025-06-11 22:09 本頁面
【正文】 附件 某企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試實施方案一、企業(yè)背景本企業(yè)是集生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的大型企業(yè)，其生產(chǎn)的產(chǎn)品已占有一定的市場份額，為了加速企業(yè)的發(fā)展，樹立起自己的品牌，企業(yè)決定面向社會招聘一名銷售人員。二、確定招聘的標準 為了更科學(xué)、客觀、準確地確定銷售人員的崗位任職資格條件，企業(yè)人力資源部工作人員共同組建成一個招聘小組，展開了如下工作。 （一）信息的收集與確認 （1）根據(jù)銷售人員工作說明書，招聘小組收集了一部分與崗位任職資格要求有關(guān)的信息。（2）設(shè)計調(diào)查問卷，問卷由銷售部主要負責(zé)人及同行業(yè)的相同崗位的人員填寫。（3）與銷售部經(jīng)理及企業(yè)高層交流溝通，確認信息的真實、準確性面，明確公司對銷售人員的要求。（二）崗位資格條件的確定招聘小組通過對以上信息的整理，確定了銷售人員的任職資格要求，具體包括以下方面（見表1）。表1 崗位任職資格條件一覽表所受教育1．最佳學(xué)歷本科及以上2．最低學(xué)歷?？?．專業(yè)要求市場營銷、企業(yè)管理、等相關(guān)專業(yè)4．外語要求英語四級以上5．計算機水平熟練使用各種辦公軟件業(yè)務(wù)知識1．市場分析根據(jù)國家相關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展特征，明確企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展方向2．產(chǎn)品管理了解本企業(yè)產(chǎn)品的特性、品牌建立和維護等3．
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