中國長城鋁業(yè)公司集體合同(已修改)
2025-06-11 01:44 本頁面
【正文】 中國長城鋁業(yè)公司集體合同本合同由中國長城鋁業(yè)公司(以下簡稱企業(yè))和中國長城鋁業(yè)公司工會（以下簡稱工會）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職（員）工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險與福利、女職（員）工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第一章 總 則第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會簽訂，用以明確企業(yè)與職（員）工之間的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職（員）工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，以滿足職（員）工不斷提高的物質(zhì)文化需要。第三條 本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職（員）工均具有約束力。企業(yè)與職（員）工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職（員）工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會代表參加，聽取工會意見。第四條 企業(yè)必須堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，支持職（員）工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護(hù)職（員）工利益的權(quán)力，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職（員）工熱愛企業(yè)，樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，自信、自立、自強(qiáng)”的企業(yè)精神，認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不斷提高職業(yè)技能素質(zhì)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條 雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真正做到企業(yè)與職（員）工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，應(yīng)以年度職（員）工代表大會通過的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為整個企業(yè)共同的奮斗目標(biāo)。第六條 工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展工作，堅持以職（員）工代表大會為基本形式的民主管理制度，實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、陽光、溫暖、文體”四項(xiàng)工程，塑造“五一”品牌。第七條 企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職（員）工工資總額的百分之二，向工會足額計提經(jīng)費(fèi)。第二章 企業(yè)用工第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職（員）工，并分別與被錄用職（員）工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同。第九條 企業(yè)的招工計劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。工會指導(dǎo)職（員）工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條 企業(yè)制定和修改勞動合同，應(yīng)聽取工會意見，并經(jīng)職（員）工代表大會通過。第十一條 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第十二條 勞動合同期滿或者勞動合同約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十三條 職（員）工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職（員）工本人：（一）職（員）工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
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