勞動(dòng)合同試用期的有關(guān)法律問(wèn)題(已修改)
2025-06-11 01:40 本頁(yè)面
【正文】 19 / 19內(nèi)容提要 勞動(dòng)合同試用期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同的試用期是與勞動(dòng)者利益息息相關(guān)，并受到勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，試用期作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)尚未全面確立的考察期，在現(xiàn)實(shí)生活中往往被用人單位濫用，從而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。鑒于這個(gè)問(wèn)題，本文通過(guò)探析有關(guān)試用期約定環(huán)節(jié)內(nèi)所涉及的一些法律、法規(guī)以及管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行歸納分析，闡明勞動(dòng)合同試用期與其他聘用關(guān)系試用期的區(qū)別，厘清勞動(dòng)合同試用期是否屬于“自由解約期”，解讀用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制，講解用人單位聘用、考核、解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同的正確做法，以及探討《勞動(dòng)合同法》試用期制度的缺陷與建議。通過(guò)本文便于用人單位能夠“追本溯源”，從源頭把握和認(rèn)識(shí)試用期的相關(guān)法律政策和正確的操作方法，更好地運(yùn)用法律、法規(guī)，不斷提高自身的管理水平和法律意識(shí)，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。 勞動(dòng)合同試用期是伴隨著勞動(dòng)制度不斷完善而產(chǎn)生的；特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同試用期得到了進(jìn)一步規(guī)范，為用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件提供了更明確的法律依據(jù)和強(qiáng)有力的法律保障。但在勞動(dòng)合同試用期中也出現(xiàn)一些問(wèn)題：如用人單位誤解勞動(dòng)合同試用期就是“自由解約期”，隨意在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；有些用人單位將處于試用期的勞動(dòng)者視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。同時(shí)，由于實(shí)踐的復(fù)雜性及立法者的疏漏，《勞動(dòng)合同法》中的試用期制度還存在不足，如試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不明確、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期起爭(zhēng)議、試用期勞動(dòng)合同的解除存在漏洞等，需要從多個(gè)方面進(jìn)一步完善。一、勞動(dòng)合同試用期的含義 勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！皠趧?dòng)合同試用期”是伴隨著《勞動(dòng)法》的出臺(tái)而出現(xiàn)的；到了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施又得到了進(jìn)一步完善。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給用人單位考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收員工的利益，使被錄用的員工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。另外，除了企業(yè)員工勞動(dòng)合同試用期外，還有兩種試用期，一是國(guó)家公務(wù)員的試用期，按照《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿(mǎn)合格正式錄用，期滿(mǎn)不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；被聘人員為大、中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二、勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！ ?三、新、舊法關(guān)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的變化（一）試用期期限的變化勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：勞動(dòng)合同期限在一年以下的試用期限。舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；新法規(guī)定
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