勞動合同試用期的有關(guān)法律問題-在線瀏覽
2025-07-17 01:40本頁面
【正文】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。舊法規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；新法規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。舊法規(guī)定，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。新法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。舊法規(guī)定，沒有具體規(guī)定，可以約定試用期。不能重復(fù)約定試用期的適用。新法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。舊法規(guī)定，《勞動法》沒有具體規(guī)定；2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》卻明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條針對非全日制用工的特殊性，對勞動合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護了非全日制勞動者的權(quán)益。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。新法規(guī)定，用人單位如果擅自設(shè)立試用期、延長試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（二）從適用對象上看，實習期僅適用于即將畢業(yè)的學(xué)生；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。五、勞動合同試用期是否屬于“自由解約期” 勞動合同法賦予勞動者以 “無因解約權(quán)”，目的是保障勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，促進勞動力的自由流動。相反，對用人單位解除合同，則設(shè)置了種種限制。另外，在勞動者存有過失、患病或非因公負傷、不能正常工作等情況下，用人單位也可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)該對勞動者說明理由。在筆者看來，這未免有點斷章取義了。一旦發(fā)生爭議，用人單位有相當重的舉證義務(wù)。用人單位當然有設(shè)置“錄用條件”的權(quán)利，為了招聘到優(yōu)秀的員工，不妨把錄用條件訂得高一點、細一點，而且要明確。最后，解約時要證明 “不符合”錄用條件也是用人單位的義務(wù)?？梢?，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。值得注意的是，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第四十條第一項、第二項解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償。七、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任（一）用人單位違法約定試用期的情形：用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的， 試用期不得超過 2 個月。同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。 用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當承擔違法約定試用期的法律后果。勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1