20xx職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告(已修改)
2025-06-10 18:54 本頁面
【正文】 20XX職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告20XX職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告【1】根據(jù)黔東南總工辦通[201X19號文件通知要求，今年7月中旬，榕江縣總工會組成調(diào)研組深入各企業(yè)開展調(diào)查研究，通過對縣建筑公司、甘力木業(yè)公司、大豐木業(yè)公司、興榕磚瓦廠、家家福超市、甜甜冷飲等企業(yè)采取問卷、走訪、座談等方式，就全縣維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權益問題開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、當前我縣職工隊伍穩(wěn)定情況分析從我縣的情況看，社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展使廣大職工的合法權益得到了較好地實現(xiàn)，勞動關系在總體上是健康協(xié)調(diào)的，但由于目前企業(yè)還存在著許多不確定因素，我縣企業(yè)勞動關系出現(xiàn)了三大明顯變化。一是由原來長期、固定的勞動關系，逐漸向相對短期、流動的勞資關系轉變。據(jù)調(diào)查情況顯示，目前部分私營企業(yè)員工不愿意簽訂長期、固定的勞動合同。他們認為，雙方權責對等明確的勞資關系很重要，如果簽訂勞動合同，受到條件約束，不利于他們靈活打工。這一部分人主要是一些生產(chǎn)技能水平低、文化素質(zhì)不高的員工。企業(yè)方反映，高素質(zhì)的勞動者大多數(shù)都希望并盡量與企業(yè)簽訂勞動合同，以利于依法維護他們的合法權益。從總體來看，國有、集體企業(yè)勞資關系相對穩(wěn)定，非公企業(yè)勞資關系變化較大。二是勞動用工形式呈現(xiàn)多樣化趨勢，動態(tài)的勞動關系比重明顯上升。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，非公企業(yè)占我縣現(xiàn)有企業(yè)總數(shù)的70%以上，企業(yè)用工大多數(shù)是農(nóng)民工，用工形式主要是短期合同工和協(xié)議勞務工。從工會的角度看，企業(yè)方和勞動者只在提供勞務期限內(nèi)存在簡單的權利義務關系，由于相關法規(guī)政策的不夠配套、完善，致使在靈活多樣的就業(yè)形式下使勞動關系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等特點。三是分配方式多樣化，出現(xiàn)了低收入人員和農(nóng)民工為主的企業(yè)弱勢群體。在走訪中了解到，企業(yè)職工隊伍中已經(jīng)開始出現(xiàn)了經(jīng)營者、管理者、勞動者等各種不同的利益群體。再加上目前勞動力的相對過剩，一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進城務工的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求不高，工作環(huán)境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業(yè)，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權益，職工自我維權能力相對較弱。二、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題從調(diào)研的情況看，我縣職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)方，因職工方面造成職工隊伍不穩(wěn)定的情況主要發(fā)生在私營企業(yè)。我縣國有集體企業(yè)改制后，有的改制企業(yè)遺留下來的歷史問題沒有從根本上得到解決，職工權益保障狀況不夠理想，影響職工隊伍穩(wěn)定的因素依然存在。特別是非公企業(yè)，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的
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