【正文】 目錄深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例…………………………………………………………………....2深圳市勞動合同管理辦法……………………………………………………………………....5深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例…………………………………………………....9《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定………………………………13深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例……………………………………………………15《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》若干實施規(guī)定………………………………20深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例……………………………………………………………………23深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法……………………………………………………………26深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定…………………………………………………………………35深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實施辦法………………………………………………………39深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人就醫(yī)管理辦法…………………………………………42深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人市外轉(zhuǎn)診管理辦法……………………………………43深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險費用結算辦法…………………………………………………44深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險現(xiàn)金報銷管理辦法……………………………………………47深圳市勞務工合作醫(yī)療試點辦法………………………………………………………………50深圳經(jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》若干規(guī)定…………………………54深圳市員工工資支付條例………………………………………………………………………57深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法……………………………………………………………61深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法…………………………………………………63深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例………………………………………………………………………69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定…………………………………………………………………74深圳市有關體檢的通知…………………………………………………………………………79深圳市社保局及分局的地址和電話……………………………………………………………79深圳市各區(qū)域相關單位地址…………………………………………………………………....80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表………………………………………………………82深圳市各醫(yī)院一欄表……………………………………………………………………………87深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例目　　錄　　　　第一章　總則　　第二章　勞動合同的訂立和履行　　第三章　勞動合同的變更、解除和終止　　第四章　勞動合同爭議的解決　　第五章　附則　　(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修正)　　第一章　總則　　第一條　為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例?！　〉诙l　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！　〉谌龡l　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外?！　”緱l例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。　　第四條　訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谖鍡l　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行?！　〉诹鶙l　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督?！　〉诙隆趧雍贤挠喠⒑吐男小　〉谄邨l　建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　∮萌藛挝徊唤o員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。　　第八條　員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立?！　〉诰艞l　勞動合同應當具備下列條款：　　(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動合同期限；　　(三)勞動保護和勞動條件；　　(四)勞動紀律；　　(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；　　(六)社會保險、福利待遇；　　(七)勞動合同終止的條件；　　(八)違約責任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　〉谑畻l　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　(一)固定期限；　　(二)無固定期限；　　(三)以完成一定工作為期限?！　T工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　〉谑粭l　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月?！　〉谑l　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！　T工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！　〉谑龡l　有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同?！　≡趧趧雍贤跐M后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。　　第十四條　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認?！　〉谑鍡l　因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向?qū)Ψ劫r償損失。　　第十六條　勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應予履行?！　〉谌隆趧雍贤淖兏⒔獬徒K止　　第十七條　當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同?！　〉谑藯l　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責任的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的?！　?二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金?！　〉诙畻l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙粭l　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！　〉诙l　有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；　　(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l　勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！　〉诙臈l　員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第二十五條　有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失?！　T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膯T工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！　〉诙邨l　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；　　(三)員工死亡?！　〉诙藯l　勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止?！　趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結束?！　〉诙艞l　已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。　　第三十條　因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：　　(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；　　(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的?！　〉谌粭l　經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資?！　∫辣緱l例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算?！　〉谒恼隆趧雍贤瑺幾h的解決　　第三十二條　勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理?！　〉谖逭隆「絼t　　第三十三條　香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。第三十五條　本條例自1997年7月15日起施行。深圳市勞動合同管理辦法第一章　總則　第一條　為規(guī)范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的鞏固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。　 第二條　市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法?！〉谌龡l　市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作?！　^(qū)勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作?！　〗?jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作?！　∮萌藛挝回撠煴締挝坏膭趧雍贤芾砉ぷ?。　 第四條　勞動合同管理應遵循合法、公正的原則。　 第五條　勞動行政部門設立勞動合同管理機構，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作?！　∮萌藛挝粦斉鋫鋵＃妫┞毴藛T負責勞動合同和集體合同管理工作?！　∮萌藛挝粍趧雍贤芾砣藛T納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度?！? 第六條　用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行?！　　　　　　　　〉诙隆趧有姓块T勞動合同管理　第七條　勞動合同管理機構職責是：　?。ㄒ唬┴撠熣{(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；　?。ǘ┲笇в萌藛挝唤⒑屯晟苿趧雍贤芾碇贫?；　　（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；　?。ㄋ模┚幱趧雍贤?、集體合同規(guī)范文本；　　（五）辦理勞動合同鑒證；　?。┲笇в萌藛挝缓蛦T工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；　?。ㄆ撸彶榧w合同；　　（八）組織有關各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；　?。ň牛┲笇ч_展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓、考核、發(fā)證工作；　　（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案?！? 第八條　勞動行政部門的勞動合同管理人員應具備下列條件：　?。ㄒ唬┦煜趧臃伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章及有關政策；　?。ǘ﹫猿衷瓌t，秉公辦事；　?。ㄈ┙?jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》?！? 第九條　用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性?！　〗?jīng)審