【正文】 工資集體協(xié)議報審材料簽訂工資集體協(xié)議的說明一式五份；　工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方各五份）；　 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各四份，成立工會的批復(fù)文件復(fù)印件五份；　 首席代表屬委托的需提供委托人的身份證復(fù)印件及書面授權(quán)委托書五份；　 工資集體協(xié)議一式五份，縣人社局、縣總工會、鎮(zhèn)（街道）總工會企業(yè)行政、企業(yè)工會各一份；工資集體協(xié)商意向（要約）書一式五份；工資集體協(xié)商答復(fù)書一式五份；參加協(xié)商代表的身份證。集體合同、女職工專項集體合同報審材料關(guān)于集體合同、女職工專項集體合同簽訂過程的情況說明一式五份。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、代碼證（復(fù)印件）；參加協(xié)商代表身份證（復(fù)印件）；首席代表屬委托的需提供委托人的身份證（復(fù)印件）及授權(quán)委托書；集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份；女職工專項集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份； 集體合同、女職工專項集體合同一式五份，縣人力資源和社會保障行政部門、縣總工會各一份、企業(yè)行政一份、企業(yè)工會一份、鎮(zhèn)（街道）總工會一份。 勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書本協(xié)議一式三份。甲方和乙方各執(zhí)一份；一份上報上級工會留存?zhèn)浒浮?企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明（樣本）人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于 年月日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體協(xié)議》開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準備。年月日職工方代表與企業(yè)方代表在進行了集體協(xié)商。雙方一致認為：企業(yè)工資集體協(xié)議符合有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際，充分保護企業(yè)和職工雙方的權(quán)益。最終，以工資集體協(xié)議達成了一致的意見，形成了文本草案。 年月日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過了《工資集體協(xié)議（草案）》。 年 月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 企業(yè)（蓋章）年月日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（表樣）工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日工資集體協(xié)商代表委托書為貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)本企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，特此委托XXXX縣XXXX（主管部門或單位）代表本企業(yè)法人與XXXX（企業(yè)）工會簽訂工資協(xié)議，并委托XXXX為企業(yè)行政方首席協(xié)商代表。本委托書自簽訂之日起生效。 企業(yè)法人代表（簽字蓋章） 年 月 日（說明：如職工方委托首席代表可參照上述委托書）工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：名稱： 名稱：地址： 電話：首席代表： 首席代表：代表姓名： 代表姓名：為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條 企業(yè)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。第二條 企業(yè)每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。第三條 根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎金、津（補）帖。獎金、津（補）帖的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。第四條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第五條 職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。第六條 企業(yè)需要安排職工加班加點的，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。第七條 實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計價單元。第八條 勞動者完成計價定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，分別按照不低于計價單價的150%、200%、300%支付加班工資。第九條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。第十條 雙方約定的其它事項。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條 在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第