【正文】 集 體 合 同 書用 人 單 位： 阿克蘇盛威實業(yè)投資有限公司 工會（職工代表）： 韓小鋒 合同簽訂日期： 2010年1月1日 集體合同期限： 3 年 新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制用人單位名稱： 阿克蘇盛威實業(yè)投資有限公司 地 址： 阿克蘇市英阿瓦提路2號 法定代碼： 745225650 郵政編碼： 843000 注冊地址： 阿克蘇市英阿瓦提路2號 用人單位工會（職工一方）名稱： 阿克蘇盛威集團工會委員會 用人單位首席代表：法定代表人姓名： 周舉東 （簽章） 性別： 男 族別： 漢 年齡： 41 身份證號碼： 652901196811120811聯(lián)系電話： 09972282888 委托代表人： 胡中友 （簽章） 職務： 總經理 身份證號碼： 652901196501150812 聯(lián)系電話： 09972281898 工會（職工一方）首席代表： 工會主席（職工代表一方）姓名： 趙建華 （簽名）性別： 男 族別： 漢 年齡： 52 身份證號碼： 65290123571129015 委托代表人： 韓小鋒 （簽章） 職務：工會組織委員身份證號碼：652901197912237511聯(lián)系電話：09972281610集體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號姓名年齡職務身份證號簽名用人單位協(xié)商代表名單1周舉東41董事長6529011968111208112胡中友44總經理6529011965011508123劉志蘭67財務總監(jiān)652901421116004456789工會（職工一方）協(xié)商代表名單1趙建華52工會主席6529015711290152韓小鋒30組織委員6529011979122375113張春紅35女工委員652927740818002456789集 體 合 同第一章 總 則第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會（職工代表）雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條 用人單位堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務公開，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會（職工代表）作為職工利益代表著的地位，支持工會（職工代表）依法維護職工合法權益和組織職工參與用人單位內部改革和管理，以及依照有關法律和章程獨立自主地開展工作。第三條 工會（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會議。 工會（職工代表）應支持用人單位依法對用人單位的生產、經營、管理行使法律規(guī)定的權利，引導職工正確處理與用人單位的勞動關系。教育引導職工熱愛、關心用人單位生產經營活動。直到職工勤奮學習，樹立敬業(yè)愛崗精神，動員和組織職工為用人單位的三個文明建設作貢獻。 工會（職工代表）應指導職工依法履行所簽集體合同、勞動合同確定的權利和義務。第四條 用人單位實行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗和合理勞動組合的市場用人機制，并建立動態(tài)勞動管理和“崗位能上能下，人員能進能出，收入能升能降”的績效考核機制及努力健全科學量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅持公平、公正、公開的原則。第五條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得與國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的約定。第六條 用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會，并按（中華人民共和國工會法）規(guī)定保證職工代表大會職權的行使。同時，用人單位應按時向職工代表大會報告工作，提交需經職代會審議、審查的報告和方案。未經職工代表大會通過的不得實施。第七條 用人單位應尊重并支持工會（職工代表）依法開展工作。每月應按用人單位職工工資總額的2%向工會撥交經費。工會應按照中華全國總工會《關于工會經費管理辦法》管理使用。第二章 勞 動 合 同第八條 用人單位依法實行全員勞動合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動關系，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同時，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。第九條 己訂立的勞動合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內變更勞動合同約定條款。用人單位制定和修改勞動合同文本或變更勞動合同約定條款時應聽取工會（職工代表）意見。第十條 依照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合用人單位工作需要，經用人單位與工會（職工代表）雙方協(xié)商對勞動合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：（一） 訂立無固定期限勞動合同的條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；未領取復員費、退役金的退伍軍人在部隊服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；因改制、資產重組與勞動者重新訂立勞動合同，且勞動者在改制、資產重組前的用人單位連續(xù)工作10年以上并距法定退休年齡10年以內的；獲得全國勞動模范、先進工作者稱號的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二） 訂立有固定期限勞動合同的條件：勞動合同可以約定固定期限，在期限內試用期為3個月，勞動合同期限最長時間在三年內。如勞動者自愿續(xù)