【正文】 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 2 頁 第 1 頁 目 錄 圖 5. 人力資源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn) 6. 人力資源部各崗位職責(zé) 經(jīng)理 工作的權(quán)限 8. 人力資源部各崗位工作內(nèi)容 1） 人力資源規(guī)劃工作內(nèi)容 2） 人事管理 工作內(nèi)容 3） 人事培訓(xùn)工作內(nèi)容 4） 人力資源辦公室工作內(nèi)容 9． 人力資源部各崗位編制 10．工作計(jì)劃的內(nèi)容規(guī)范規(guī)定 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 2 頁 第 2 頁 XXX 同志開除的通報(bào) 22.《勞動(dòng)合同》簽署規(guī)定 23.《勞動(dòng)合同》自愿代管書 、建議申報(bào)管理規(guī)定 34. 人事具體工作內(nèi)容、流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 35. 人事培訓(xùn)具體工作內(nèi)容、流程、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 36. 人力資源辦公室具體工作內(nèi)容、流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 37. 人事培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)具體工作內(nèi)容、流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 38. 人力資源工作常用表格 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 1頁 人力資源部部門概述 為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)，在集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向和政策的指導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn) 略發(fā)展目標(biāo)，為集團(tuán)總部及各事業(yè)部選拔、培訓(xùn)、輸送合格人才，為實(shí)現(xiàn)公司即定的經(jīng)營目標(biāo)從數(shù)量和質(zhì)量上提供組織和人力的保證。 其主要職責(zé)體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： ，制定人力資源部發(fā)展規(guī)劃、管理目標(biāo)、管控措施及年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)分配任務(wù)、組織實(shí)施完成。 ；人力成本的控制；人力資源的開發(fā)；員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等工作。 、人員選拔與配置、勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、薪酬、績效、晉升與激勵(lì)、人事安全、部門資產(chǎn)、職工福利等制 度制定及管理工作。 、推行及管理工作。 人力資源部是負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的專門機(jī)構(gòu)。人力資源部與公司各部門、下屬各單位是協(xié)調(diào)、服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核的關(guān)系。在人力資源管理的各項(xiàng)工作上對(duì)總裁直接負(fù)責(zé)。 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 2頁 部門工作目標(biāo) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng) 營目標(biāo)做好戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和管理工作，經(jīng)濟(jì)、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源需求，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源保障，最終通過人力資源管理達(dá)成公司整體發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)。 發(fā)展目標(biāo)： 為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃集團(tuán)總部及各事業(yè)部人力資源組織建設(shè)和用人方向，從人力資源數(shù)量和質(zhì)量上提供組織和人力的保證。 管理目標(biāo)： 建立、完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、激勵(lì)、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等體系的全面建設(shè)。 管控目標(biāo)： 工作質(zhì)量目標(biāo)： ： 根據(jù)組織機(jī)構(gòu)定崗定編要求， 崗位空編 率控制在 5%之內(nèi)。 ： 人員流動(dòng)率控制在 10%以內(nèi)。 ： 培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到 100%； 考核達(dá)標(biāo)率不低于 95%。 ： 實(shí)行專人管理；一人一檔；做到無漏建、無丟失、無錯(cuò)誤。 ： 公平、公正、公開，真正做到績效激勵(lì)。 ： 勞資安全率控制在 100% ：資產(chǎn)無缺少，正常使用 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 3頁 組織 機(jī) 構(gòu)圖 人力資源部經(jīng)理 人力資源規(guī)劃主管 人事 管理 主管 人力資源培訓(xùn)主管 招聘與 辦公室主任 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 4頁 人力資源部總監(jiān)任職標(biāo)準(zhǔn) 一、基本條件： 年齡： 2840歲 性別：不限 身體狀況： 身體健康、五官端正、思維清晰、形象氣質(zhì)佳 學(xué)歷： 本科以上學(xué)歷 專業(yè)： 人力資源部管理專業(yè)、法律專業(yè)及其它企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 從事同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上或人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 10 年以上 二、 崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求： 職業(yè)素養(yǎng)方面： 有膽識(shí)，有魄力，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、忠誠心，敢于承擔(dān)責(zé)任，有高尚的職業(yè)道德和組織觀念，積極維護(hù)企業(yè)品牌和形象。 能力要求方面： 有組織能力、分配能力、指導(dǎo)指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、決策能力、組織培訓(xùn)能力、控制能力、業(yè)務(wù) 公關(guān)能力、獨(dú)立工作能力、目標(biāo)計(jì)劃總結(jié)能力、分析策劃評(píng)估判斷能力、創(chuàng)新提升能力、行業(yè)政策運(yùn)用能力、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)能力、選拔培養(yǎng)人才能力、處理突發(fā)事件能力、制度措施方案制定能力、語言表達(dá)能力、監(jiān)督檢查能力、工作落實(shí)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力。 行為意識(shí)方面： 有拼搏意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、積極發(fā)言意識(shí)、顧全大局意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)、服從意識(shí)、和諧意識(shí)、同舟共濟(jì)意識(shí)、學(xué)習(xí)交流意識(shí)、尊重意識(shí)、感恩意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、思維轉(zhuǎn)變意識(shí)、愛國愛企意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、禮儀意識(shí)、。 態(tài)度方面： 有激情，有熱情 ，講誠信、忠于企業(yè)，保守秘密、務(wù)實(shí)扎實(shí)工作，遵規(guī)守法，善于交流、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、模范帶頭、全力以赴、決不放棄、不說不可能、秉公辦事、學(xué)以致用、謙虛謹(jǐn)慎、積極進(jìn)取、及時(shí)反饋信息、精益求精、持續(xù)改進(jìn)的工作態(tài)度。 三、 崗位實(shí)際工作能力要求： 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源部戰(zhàn)略發(fā)展的能力，能充分領(lǐng)會(huì)總裁的 戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營意圖，有演講培訓(xùn)能力，能正確處理上下級(jí)之間，部門與部門之間的關(guān)系，并能分配、組織和指揮人力資源部各項(xiàng)工作目標(biāo)、計(jì)劃的實(shí)施，確保人力資源部工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，真正做到能為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)提供組織和人力 的保障 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 5頁 人力資源部經(jīng)理任職標(biāo)準(zhǔn) 一、基本條件： 年齡： 2635歲 性別：不限 身體狀況： 身體健康、五官端正、思維清晰、形象氣質(zhì)佳 學(xué)歷： 本科以上學(xué)歷 專業(yè)： 人力資源部管理專業(yè)、法律專業(yè)及其它企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 從事同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上或人 力資源管理經(jīng)驗(yàn) 5年以上 二、崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求： 職業(yè)素養(yǎng)方面： 有膽識(shí)，有魄力，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、忠誠心，敢于承擔(dān)責(zé)任，有高尚的職業(yè)道德和組織觀念，積極維護(hù)企業(yè)品牌和形象。 能力要求方面： 有組織能力、分配能力、指導(dǎo)指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、決策能力、組織培訓(xùn)能力、控制能力、業(yè)務(wù)公關(guān)能力、獨(dú)立工作能力、目標(biāo)計(jì)劃總結(jié)能力、分析策劃評(píng)估判斷能力、創(chuàng)新提升能力、行業(yè)政策運(yùn)用能力、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)能力、選拔培養(yǎng)人才能力、處理突發(fā)事件能力、制度措施方案制定能力、語言表達(dá)能力 、監(jiān)督檢查能力、工作落實(shí)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力。 行為意識(shí)方面： 有拼搏意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、積極發(fā)言意識(shí)、顧全大局意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)、服從意識(shí)、和諧意識(shí)、同舟共濟(jì)意識(shí)、學(xué)習(xí)交流意識(shí)、尊重意識(shí)、感恩意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、思維轉(zhuǎn)變意識(shí)、愛國愛企意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、禮儀意識(shí)、。 態(tài)度方面： 有激情，有熱情，講誠信、忠于企業(yè)，保守秘密、務(wù)實(shí)扎實(shí)工作，遵規(guī)守法，善于交流、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、模范帶頭、全力以赴、決不放棄、不說不可能、秉公辦事、學(xué)以致用、謙虛謹(jǐn)慎、積極進(jìn)取、及時(shí)反饋信息、精益求精、持續(xù)改 進(jìn)的工作態(tài)度。 三、崗位實(shí)際工作能力要求： 能充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理 意圖，能協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，能制定各模塊工作目標(biāo)、計(jì)劃，能演講培訓(xùn)，能正確處理上下級(jí)之間，部門之間的關(guān)系，并能分配、組織和指揮人力資源部各模塊工作目標(biāo)、計(jì)劃的實(shí)施，確保人力資源部工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)提供組織和人力的保障。 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 6頁 人事 管理 主管任職質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求 一、基本條件： 年齡： 2335歲 性別：不限 身體狀況： 身體健康、五官端正、思維清晰、形象氣質(zhì)佳 學(xué)歷： ?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)： 人力資源部管理專業(yè)、法律專業(yè)及其它企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 從事同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上或人力資源工作 5年以上 二、崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求： 職業(yè)素養(yǎng)方面： 有膽識(shí)，有魄力，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、忠誠心，敢于承擔(dān)責(zé)任，有 高尚的職業(yè)道德和組織觀念，積極維護(hù)企業(yè)品牌和形象。 能力要求方面： 有組織能力、分配能力、指導(dǎo)指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、組織培訓(xùn)能力、控制能力、業(yè)務(wù)公關(guān)能力、獨(dú)立工作能力、目標(biāo)計(jì)劃總結(jié)能力、分析策劃評(píng)估判斷能力、創(chuàng)新提升能力、行業(yè)政策運(yùn)用能力、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)能力、選拔培養(yǎng)人才能力、處理突發(fā)事件能力、制度措施方案制定能力、語言表達(dá)能力、監(jiān)督檢查能力、工作落實(shí)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力。 行為意識(shí)方面： 有拼搏意識(shí)、挑戰(zhàn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、積極發(fā)言意識(shí)、顧全大局意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn) 意識(shí)、服從意識(shí)、和諧意識(shí)、同舟共濟(jì)意識(shí)、學(xué)習(xí)交流意識(shí)、尊重意識(shí)、感恩意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、思維轉(zhuǎn)變意識(shí)、愛國愛企意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、禮儀意識(shí)、。 態(tài)度方面： 有激情，有熱情，講誠信、忠于企業(yè)，保守秘密、務(wù)實(shí)扎實(shí)工作，遵規(guī)守法，善于交流、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、模范帶頭、全力以赴、決不放棄、不說不可能、秉公辦事、學(xué)以致用、謙虛謹(jǐn)慎、積極進(jìn)取、及時(shí)反饋信息、精益求精、持續(xù)改進(jìn)的工作態(tài)度。 三、崗位實(shí)際工作能力要求： 能充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理 意圖，熟悉人力資源組織建設(shè)、招聘、薪酬、激勵(lì)、績效、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系等模塊， 能制定人事管理目標(biāo)、計(jì)劃，能演講培訓(xùn)，能正確處理上下級(jí)之間，部門之間的關(guān)系，并能分配、組織和指揮人事管理工作目標(biāo)、計(jì)劃的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)提供人事保障。 濟(jì)南華濱環(huán)聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部工作手冊(cè) 文件編號(hào)： HBHL． RL∕ GL— A— 01— 2020 版本號(hào)： A 制定部門：人力資源 部 修訂狀態(tài)： 00 發(fā)布日期 ： 2020 年 3 月 共 114頁 第 7頁 培訓(xùn)主管任職質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求 一、基本條件： 年齡： 2335歲 性別：不限 身體狀況： 身體健康、五官端正 、思維清晰、形象氣質(zhì)佳 學(xué)歷： 專科以上學(xué)歷 專業(yè)： 不限，有培訓(xùn)資格證書 工作經(jīng)驗(yàn)： 從事同崗位培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上或從事培訓(xùn)工作 5年以上 二、崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求： 職業(yè)素養(yǎng)方面： 有膽識(shí)，有魄力，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、忠誠心，敢于承擔(dān)責(zé)任，有高尚的職業(yè)道德和組織觀念，積極維護(hù)企業(yè)品牌和形象。 能力要求方面： 有激情、有熱情，有培訓(xùn)能力和組織培訓(xùn)能力，有分配能力、指導(dǎo)指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、宏觀控制能力、控制能力、業(yè)務(wù)公關(guān)能力、獨(dú)立工作能力、目標(biāo)計(jì)劃總結(jié) 能力、分析策劃評(píng)估判斷能力、創(chuàng)新提升能力、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)能力、選拔培養(yǎng)人才能力、處理突發(fā)事件能力、制度措施方案制定能力、語言表達(dá)能力、監(jiān)督檢查能力、工作落實(shí)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力。