獎金分配方案草ppt課件(已修改)
2025-06-06 18:06 本頁面
【正文】 2022年 獎金分配辦法 （討論稿） 辦公室 2022年 11月 內(nèi) 容 一、獎金分配的目的原則 二、獎金項(xiàng)目和適用范圍 三、獎金額度及計(jì)算方法 四、獎金計(jì)發(fā)時(shí)間 五、組織實(shí)施 一、獎金分配目的原則 獎金分配的目的 鼓勵創(chuàng)收，增加收益。激勵全體，提高效率。 獎金分配原則 “創(chuàng)收優(yōu)先，績優(yōu)酬高”原則。獎金分配的重心向創(chuàng)收人員傾斜，獎金與創(chuàng)收業(yè)績掛鉤。 “按勞分配，獎勤促懶”原則。加大對綜合表現(xiàn)突出人員的獎勵力度，獎金與工作人員責(zé)任大小、任務(wù)輕重、效率高低等工作指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。 獎金分配原則 “兼顧公平，成果共享”原則。融合國家、集體、職工三者利益的關(guān)系，調(diào)控收入比例，縮小發(fā)展差距 ,構(gòu)建和諧人際關(guān)系。 二、獎金項(xiàng)目和 適用范圍 獎金項(xiàng)目 獎金項(xiàng)目：2022年設(shè)年終獎金項(xiàng)目三項(xiàng)，分別是基礎(chǔ)獎（年終雙薪）、項(xiàng)目效益獎、工作激勵獎 中心主任的獎金由主任辦公會討論決定 獎項(xiàng)適用范圍 ? 基礎(chǔ)獎：適用于全體在崗工作人員 ? 項(xiàng)目效益獎：適用用于４個創(chuàng)收 單元 工作人員 ? 工作激勵獎：適用于綜合表現(xiàn)突出
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1