集體合同條例實(shí)施細(xì)則(已修改)
2025-05-29 13:41 本頁面
【正文】 集體合同條例實(shí)施細(xì)則第一條 為了規(guī)范職工一方與企業(yè)簽訂及履行集體合同的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)智宇公司（以下簡稱公司）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司和所屬子公司、分公司及具有生產(chǎn)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理權(quán)限的單位。第三條 平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就簽訂集體合同 、工資協(xié)議和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。第四條 集體合同是職工一方的代表與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第五條 公司所屬的公司和其他不具有獨(dú)立法人資格的單位，在簽訂集體合同時(shí)，行政方代表，采用公司法定代表人委托代理人的方式進(jìn)行簽字。公司所屬單位簽訂的集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于《公司集體合同》的規(guī)定。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第六條 平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一） 合法（二） 平等合作，協(xié)商一致（三） 兼顧國家、企業(yè)和職工利益；（四） 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如果個(gè)人勞動(dòng)合同的規(guī)定低于集體合同時(shí)，應(yīng)取消個(gè)人勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，按集體合同執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。第八條 各級(jí)黨組織對(duì)平等協(xié)商、簽訂集體合同發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的作用。公司勞動(dòng)工資部門對(duì)基層單位集體合同的簽訂、履行。進(jìn)行管理監(jiān)督。公司工會(huì)對(duì)基層單位集體合同的簽訂、履行，進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。第九條 平等協(xié)商的內(nèi)容（一） 職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生，女職工的特殊保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)及文化體育生活等；（二） 企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章、制度的制定和修改；（三） 集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行、監(jiān)督、檢查；（四） 勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理；（五） 職工民主管理；（六） 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)第十條 企業(yè)和工會(huì)是平等協(xié)商的主體。雙方代表人數(shù)應(yīng)相等。根據(jù)公司實(shí)際，參加平等協(xié)商的雙方代表各確定為本10人組成公司平等協(xié)商委員會(huì)，在平等協(xié)商時(shí)雙方各設(shè)記錄員一名。企業(yè)方的首席代表應(yīng)是企業(yè)法定代表人，工會(huì)方的首席代表應(yīng)是工會(huì)主席。首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí)，應(yīng)有其書面委托的授權(quán)代表為首席代表。企業(yè)方其他代表有企業(yè)董事、經(jīng)理、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成；工會(huì)方其他代表由工會(huì)副主席、職代會(huì)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人、女職工委員會(huì)的代表和職代會(huì)議定的職工代表組成。雙方可聘請(qǐng)有關(guān)部門專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。 第十一條 協(xié)商代表任期與集體合同期限相同，可以連任。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。 第十二條 雙方代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須認(rèn)真履行其義務(wù)。代表因故不能履行職責(zé)半年以上，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。 職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除合同。 第十四條 雙方協(xié)商代表在不違反有關(guān)保密規(guī)定和商業(yè)秘密的前提下，有義務(wù)相對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。 第十五條 協(xié)商會(huì)議由企業(yè)和工會(huì)雙方代表輪流主持。有必要時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)主管部門、勞動(dòng)人事部門、工會(huì)的代表參加，并給予指導(dǎo)。 第十六條 一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)在案15日內(nèi)作出回應(yīng)。雙方共同商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。一般每半年就有關(guān)問題協(xié)商一次，遇有特殊情況，可隨時(shí)約定時(shí)間協(xié)商。 第十七條 平等協(xié)商期限最長不得超過60日。平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當(dāng)訂立集體合同或單項(xiàng)協(xié)議。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)終止協(xié)商。終止期限最長不得超過60日。具體終止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。 第三章 集體合同的內(nèi)容和訂立第十八條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。第十九條 集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一） 勞動(dòng)報(bào)酬 包括工資分配方式和支付方法，工資增長幅度，最低工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班付酬標(biāo)準(zhǔn)等。
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