【正文】 崗位說明書（第三分冊：華海機械）編制審核審批批準水藏璽呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟目 錄華海機械高層崗位說明書（2份）01華海機械總經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00302華海機械總經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………004綜合管理部崗位說明書（3份）03綜合管理部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00504綜合管理部綜合管理員崗位說明書……………………………………………………………………………………………00605綜合管理部行政司機崗位說明書………………………………………………………………………………………………007財務管理部崗位說明書（3份）06財務管理部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00807綜合管理部會計崗位說明書……………………………………………………………………………………………………00908綜合管理部出納崗位說明書……………………………………………………………………………………………………010生產(chǎn)部崗位說明書（6份）09生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書…………………………………………………………………………………………………………01110生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度崗位說明書……………………………………………………………………………………………………01211生產(chǎn)部生產(chǎn)班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01312生產(chǎn)部維修班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01413生產(chǎn)部電工班長（副班長）崗位說明書………………………………………………………………………………………01514生產(chǎn)部在線檢驗員崗位說明書…………………………………………………………………………………………………016技術發(fā)展部崗位說明書（6份）15技術發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書……………………………………………………………………………………………………01716技術發(fā)展部質量工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………01817技術發(fā)展部機械工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………01918技術發(fā)展部電氣工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………02019技術發(fā)展部工藝工程師崗位說明書……………………………………………………………………………………………02120技術發(fā)展部倉庫管理員崗位說明書……………………………………………………………………………………………022業(yè)務部崗位說明書（5份）21業(yè)務部經(jīng)理崗位說明書…………………………………………………………………………………………………………02322業(yè)務部業(yè)務主管崗位說明書……………………………………………………………………………………………………02423業(yè)務部業(yè)務員崗位說明書………………………………………………………………………………………………………02524業(yè)務部銷售文員崗位說明書……………………………………………………………………………………………………02625業(yè)務部工民建工程師崗位說明書………………………………………………………………………………………………027華海機械崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門華海機械崗位層級B直接上級集團總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HHJX001直接下級綜合管理部經(jīng)理、財務管理部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、技術發(fā)展部經(jīng)理、業(yè)務部經(jīng)理崗位使命216。 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，通過領導、計劃、控制全面的公司經(jīng)營活動，不斷提升公司的經(jīng)濟效益，確保公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。崗位職責組織計劃216。 根據(jù)公司使命和愿景以及集團整體發(fā)展要求，組織制訂公司的戰(zhàn)略和目標。216。 根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。216。 整合公司內(nèi)外部資源，制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。216。 組織各部門經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標制訂各部門年度工作計劃和目標。執(zhí)行216。 負責主持召開總經(jīng)理例會，對公司日常經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的重大成本、技術、銷售、管理問題進行協(xié)調(diào)解決。216。 負責召開成本分析例會。216。 負責提出并不斷完善適合公司發(fā)展和戰(zhàn)略需求的組織結構。216。 向集團提交任免公司部門經(jīng)理的人事變動申請報告。216。 負責根據(jù)公司用人原則和人才策略，在授權范圍內(nèi)負責主管、專業(yè)技術人員的任免。216。 負責根據(jù)各部門總結分析報告，對部門經(jīng)理進行定期的業(yè)績考核。216。 負責為核心和重要崗位的員工制訂專門的激勵計劃和后勤保障政策。216。 負責根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，會同集團薪酬管理委員會和人力資源部決定公司薪酬福利變動的方案及變動水平。216。 負責代表公司參加外部公共關系活動。216。 負責定期向集團述職，并提交有關公司經(jīng)營管理的工作分析報告。 216。 負責公司內(nèi)部資源的有效整合及合理配置。216。 負責向集團提出年度經(jīng)營預算和費用預算。協(xié)助配合216。 協(xié)助集團集團總經(jīng)理制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。216。 協(xié)助人力資源部進行部門經(jīng)理的招聘工作。216。 協(xié)助集團開展集團核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。216。 協(xié)助集團職能部門實施相關管理職能。216。 協(xié)助集團財務管理部進行與本公司相關的投融資可行性分析。審核/審批216。 根據(jù)公司的管理原則和管理理念，審批簽發(fā)公司的各種管理制度、流程和文件。216。 根據(jù)年度工作計劃和目標，對各部門的年度工作計劃和目標進行審批。216。 根據(jù)年度工作計劃和目標，對各部門報告總結部分和計劃部分進行審批。216。 根據(jù)財務分權原則，負責公司直屬人員和重大財務支出的審批。216。 審核技術部提交的公司重大科研項目、重大新產(chǎn)品的研發(fā)項目計劃并監(jiān)督實施。216。 根據(jù)層級原則，審批公司各部門經(jīng)理提交的重要工作報告。216。 負責審批各種應急和突發(fā)事件的工作報告。分析改進216。 定期組織對本公司戰(zhàn)略實施、組織結構、管理水平及技術水準狀態(tài)的評估和改善。任職資格基本要求216。 學歷：本科或碩士學歷。 216。 專業(yè)：工商管理（企業(yè)管理）；冶金；金屬壓力加工；其他。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：10年以上。216。 行業(yè)經(jīng)驗：3年以上。216。 崗位經(jīng)驗：3年以上。知識基本知識216。 公司文化知識4；規(guī)章制度知識4；工作流程知識4；行業(yè)知識4；公司產(chǎn)品知識3。專業(yè)知識216。 戰(zhàn)略管理知識4；管理學知識4；商務禮儀知識4；投資分析知識3；組織行為學知識3；財務知識2（2）；宏觀經(jīng)濟學知識2（1）；市場營銷知識2（1）；人力資源知識2；品牌管理知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識2；管理信息系統(tǒng)知識1；安全管理知識1；金屬加工知識1或2。技能基本技能216。 口頭表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 4；培養(yǎng)下屬能力4；督導控制能力4；組織協(xié)調(diào)能力4；創(chuàng)新能力4；計劃能力4；分析判斷能力4；危機管理能力4；決策能力4；溝通能力3。 潛在能力216。 人際理解能力4；抗壓能力4；周密思考4；應變能力4；演繹思維能力4。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作4；分享精神4；責任感4；客服導向4；廉潔4；誠信4；敬業(yè)精神4；職業(yè)禮儀3。特殊素養(yǎng)216。 成就導向4；職業(yè)動機4；職業(yè)形象4；忠誠度4；全局意識2。華海機械崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門華海機械崗位層級B直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HHJX002直接下級生產(chǎn)部經(jīng)理崗位使命216。 根據(jù)公司要求和年度計劃，合理安排生產(chǎn)，達到安全、低成本、高質量、準交期的生產(chǎn)目的。崗位職責組織計劃216。 組織成立計劃研究課題小組。216。 組織生產(chǎn)完成情況統(tǒng)計與分析。 216。 組織產(chǎn)品質量控制與管理（工藝標準的執(zhí)行、質量分析與控制、質量管理體系的執(zhí)行情況）。216。 按照設備維護保養(yǎng)制度，組織設備的維護、保養(yǎng)、檢修、改造工作。216。 組織相關人員進行部門安全教育。216。 組織進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改。216。 組織建立本部門的各項管理制度和工作流程。216。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。216。 制定本部門員工的培訓計劃。執(zhí)行216。 主持召開生產(chǎn)管理例會，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的異常情況。216。 主持召開生產(chǎn)系統(tǒng)質量、成本分析會。216。 負責部門內(nèi)部的崗位設置、職責劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。216。 負責制度的推進與實施監(jiān)督，不斷完善部門管理。216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負責本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關系協(xié)調(diào)。216。 完成上級交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合216。 協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大安全事故進行調(diào)查和處理。216。 協(xié)助公司綜合管理部進行員工培訓等各項人力資源工作。審核/審批216。 審核生產(chǎn)輔料采購計劃和采購價格。216。 審核生產(chǎn)調(diào)度編制的生產(chǎn)作業(yè)計劃和物資領用計劃。216。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。216。 審核下屬員工的工作計劃與總結。216。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進216。 定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。任職資格基本要求216。 學歷：本科。216。 專業(yè)：冶金；金屬材料；電氣技術；其他。216。 年齡：30歲以上。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：8年以上。216。 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗：3年以上。知識基本知識216。 公司產(chǎn)品知識4；規(guī)章制度知識4；公司文化知識3；工作流程知識3；行業(yè)基礎知識3。專業(yè)知識216。 生產(chǎn)管理知識4；安全管理知識4；機械工程知識3；管理學知識2；質量管理知識3；法律知識2；金屬加工知識2；成本管理知識2；統(tǒng)計學知識1；人力資源知識2技能基本技能216。 口頭表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 督導控制能力4；培養(yǎng)下屬能力4；分析判斷能力3；團隊領導能力3；創(chuàng)新能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2。潛在能力216。 學習能力2；人際理解能力2；周密思考能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責任感4；團隊合作3；敬業(yè)精神4；廉潔3。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)動機2；忠誠度3；全局意識2。華海機械崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HHZH001直接下級綜合管理員、行政司機崗位使命216。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織相關資源，建設、完善企業(yè)管理體系，不斷提升企業(yè)管理能力，并建設高效的人力資源隊伍。崗位職責組織計劃216。 組織開展公司相關的人力資源管理工作（人力資源規(guī)劃、定崗定編、人事檔案、人事異動、培訓、職稱評審、勞資糾紛處理、薪酬調(diào)查、保險福利、績效管理、薪酬管理等）。216。 組織部門相關人員開展公司日常行政管理工作（接待、會議準備、公文、印章、資料、證照、安全與消防、宿舍、信息系統(tǒng)等）。216。 組織建立公司的各項管理制度和工作流程。216。 組織各部門建立員工績效考評方案，并監(jiān)督執(zhí)行。216。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。216。 制定公司以及本部門員工的培訓計劃。執(zhí)行216。 負責公司外部環(huán)境與政策、產(chǎn)業(yè)信息、競爭狀況的調(diào)研與分析。216。 負責根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，對公司戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進建議。216。 負責公司各項制度、流程、政策的審核與完善、并跟蹤實施。216。 負責根據(jù)集團企業(yè)文化體系規(guī)劃建立與完善公司企業(yè)文化管理。216。 負責集團人力資源部的部署的人力資源管理工作的實施。216。 負責與集團總辦、規(guī)劃發(fā)展部做好工作上的銜接工作。216。 負責工傷、安全事故處理與申報。216。 根據(jù)集團安全管理設施的配置方案，進行公司安全防護、消防設施等的配置。216。 負責公司各部門的崗位設置、職責劃分，以及人員任用草案的編制。216。 負責制度的推進與實施監(jiān)督，不斷完善部門管理。216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負責本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關系協(xié)調(diào)。216。 完成上級交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合216。 協(xié)助總經(jīng)理進行公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的調(diào)研、分析和研究。216。 協(xié)助總經(jīng)理對公司發(fā)展戰(zhàn)略方案的實施和落實情況進行監(jiān)控。216。 協(xié)助集團人力資源管理部進行員工培訓等各項人力資源工作。216。 協(xié)助公司其它部門做好相關的企劃、人力、行政管理工作。審核/審批216。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。216。 審核公司各部門提交的員工培訓計劃、員工績效薪酬分配方案、崗位定崗定編計劃等。216。 審核下屬員工的工作計劃與總結。216。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進216。 定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。任職資格基本要求216。 學歷：大專或本科。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗：3年以上。知識基本知識216。 公司文化知識3；規(guī)章制度知識3；工作流程知識3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識3；行政管理知識2；戰(zhàn)略管理知識2；法律知識2；管理學知識2；財務知識1；組織行為學知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團隊領導能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導控制能力2；溝通能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；培訓能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗