某公司員工正、負激勵條款(已修改)
2025-05-28 05:42 本頁面
【正文】 員工正、負激勵條款1 正激勵項目 隨機獎勵：獎勵對象為個人或集體序號獎勵條款獎勵金額范圍（元）11具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者。5010012助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者。5010013對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者。5010014工作長期表現(xiàn)優(yōu)秀，受到上級領導表揚者。5010015遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，受到員工好評或確有實例者。5010016主動加班進行緊急搶修并表現(xiàn)出色者。5010017主動加班，工作無怨言，兢兢業(yè)業(yè)，各項工作指令及時完成者。5010018積極協(xié)助上級主管完成所交付的各項工作。5010019積極主動配合其他人員及部門的工作，受到認同的。50100110在公司舉行的各種技術、知識勞動競賽中獲得名次者，另有預算獎勵者不重復獎勵。（市、省級活動取得的名次另行獎勵）50100111個人在市級刊物發(fā)表與專業(yè)有關論著的。50100112積極參加公司開展的各種活動。50100113主動完成非本職工作，主動承擔復雜和重要的工作且完成出色（有具體事跡者）。50100114嚴格執(zhí)行制度，主動揭發(fā)或制止不符合公司規(guī)范的行為（經(jīng)查屬實的）。50100 嘉獎：獎勵對象為個人或集體21發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時反饋或采取措施，避免較大事故差錯的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟損失金額在1萬元以內(nèi)者。20030022工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。20030023對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的。20030024能夠為公司獻策獻力，在改進公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提高工作質(zhì)量等方面提出合理化建議，并被采納者（合理化建議在半年的觀察期內(nèi)，確有成效，公司另從創(chuàng)收或節(jié)約的費用中另行獎勵）。20030025領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。20030026維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。20030027個人在市級核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關論文者。20030028公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者。20030029檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益者。200300210在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者。200300211員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者200300212200300 記功：獎勵對象為個人或集體31發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時反饋或采取措施，避免較大事故差錯的發(fā)生，為公司或部門挽回經(jīng)濟損失金額在15萬元以內(nèi)者。40050032其它工作業(yè)績突出或在服務及管理工作中長期表現(xiàn)優(yōu)良者，受到上級領導表揚的。40050033在改進公司管理、節(jié)約公司經(jīng)營成本、提高工作質(zhì)量有突出貢獻者并在應用中取得重大成果者。40050034個人在省級核心刊物發(fā)表與專業(yè)有關論文者。40050035遇有意外事件或災害，
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