法律支持口頭解除勞動合同嗎范本(已修改)
2025-05-26 12:06 本頁面
【正文】 2008年4月14日，江蘇省宿遷市中級人民法院作出終審判決，認定沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式解除與穆東(化名)勞動合同無效，撤銷一審法院判決?！ ?007年3月6日，沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)農(nóng)民穆東，男，43歲，經(jīng)人推薦到青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院工作，負責(zé)兒童保健，月工資600元左右，但未簽訂書面的勞動合同。穆東在衛(wèi)生院工作期間，感到節(jié)假日、休息日加班工資太低，衛(wèi)生院在安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工資增幅等方面有歧視，常因此與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。2007年8月27日，衛(wèi)生院將穆棱東辭退，穆東當(dāng)日結(jié)清工資等離開衛(wèi)生院。同年9月中旬，穆東向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如果不能恢復(fù)，則要求衛(wèi)生院按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。仲裁機構(gòu)對此事
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