法律支持口頭解除勞動(dòng)合同嗎范本-wenkub
2023-05-29 12:06:33 本頁面
【正文】 離開衛(wèi)生院，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已終止。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此事不予受理?！ ?007年3月6日，沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)農(nóng)民穆東，男，43歲，經(jīng)人推薦到青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院工作，負(fù)責(zé)兒童保健，月工資600元左右，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。穆東在衛(wèi)生院工作期間，感到節(jié)假日、休息日加班工資太低，衛(wèi)生院在安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工資增幅等方面有歧視，常因此與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。同年10月25日，穆東以相同要求向沭陽縣人民法院提起民事訴訟。原、被告之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，若用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。被告于判決生效后三日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。本案中，穆東雖然沒有與沭陽縣青伊湖某衛(wèi)生院簽訂書面勞動(dòng)合同，
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