離職管理中最棘手的100個問題及解決方案(已修改)
2025-05-26 06:17 本頁面
【正文】 離職管理中最棘手的100個問題及解決方案The 100 Most Difficult Problems, Examples and Solutions in the Management of Turnover 概述/Overview課程背景：對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。由于擔心不必要的風險，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)商解除越來越難”成為眾多企業(yè)共同面對的問題。 活動綱要/Outline一、員工主動辭職的11個棘手問題員工提前30天提出辭職，公司是否有不同意的權(quán)利？員工遞交辭職報告后，表示后悔希望收回辭職報告，員工認為自己有30天的后悔期，此種說法有無依據(jù)？ 員工提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)懷孕，員工能否撤銷辭職？ 員工提交辭職報告后發(fā)生了工傷，員工能否撤銷辭職？員工以郵件辭職、微信辭職有效嗎？員工口頭辭職之后就不來公司，公司應當如何處理？用人單位能否與高級管理人員約定超過30日的辭職預告期？員工不辭而別怎么辦？勞動合同約定提前辭職需支付違約金是否能夠得到法院的支持？公司因為拖欠工資，員工以此理由提出辭職，讓公司給開具了離職證明，證明上寫了與公司不存在任何勞動糾紛，員工也進行簽字。請問員工是否有權(quán)再去申請仲裁要求補發(fā)工資及主張補償？1上海一公司有位印度籍員工，工月薪三萬元。因為工作原因，周五工作時與直接領(lǐng)導發(fā)生語言沖突，一氣之下當場走人。周一時員工再次返回公司，對HR說勞動合同法規(guī)定員工辭職需要提前一個月交書面的辭職信，所以該員工于該日提交了書面辭職信一份，要求一個月之后離職，要求獲得這一個月的薪水三萬元。如何解決此事？二、員工被迫辭職的12個棘手問題用人單位以崗位消失為由，通知該崗位的員工待崗，是否屬于不提供勞動條件？用人單位單方調(diào)整員工的工作崗位，員工是否有權(quán)辭職并主張經(jīng)濟補償？如果用人單位欠付加班費，員工能否辭職并索要經(jīng)濟補償金？用人單位因效益不好，工資連續(xù)多個月晚于原定時間發(fā)放（三、四天），員工能以此為由辭職并主張經(jīng)濟補償金嗎？用人單位的規(guī)章制度輕微違法時，勞動者是否能夠以此為由辭職并主張經(jīng)
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