【總結(jié)】總務(wù)主管序號考核指標績效評估標準權(quán)重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1行政后勤服務(wù)滿意度根據(jù)滿意度調(diào)查問卷統(tǒng)計匯總最后得分。202食堂盈虧控制食堂虧損在+-500元內(nèi)(試行)食堂虧損在+-1000元內(nèi)食堂虧損在+-1500元內(nèi)食堂虧損在+-2000元內(nèi)食堂虧損
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述???一、績效管理???績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。???所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工
2025-04-12 00:24
【總結(jié)】績效指標分解說明:工作崗位不同,指標的衡量標準設(shè)計也明顯有差異——一類是與企業(yè)價值增值直接有關(guān)的崗位,則可以采用價值增值量、比率等量化指標;一類是與企業(yè)外部消費者、供應(yīng)商及社會關(guān)系等發(fā)生關(guān)聯(lián)的崗位,可以用通過外部調(diào)查獲得的各種主觀評價的比例來量化;一類是從事企業(yè)內(nèi)部輔助活動的崗位,一般用通過內(nèi)部調(diào)查獲得的各種主觀評價的比例來量化,同時,以輔助活動的差錯率(或無差錯)來作為基本
2025-04-16 05:57
【總結(jié)】30/30****有限公司KPI指標****有限公司KPI指標體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標體系,主要是對各部門(流程)工作績效的量化指標體系。其內(nèi)容包括:市場開發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開發(fā)(R&D)、采購與供應(yīng)(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&
2025-04-12 13:15
【總結(jié)】事業(yè)部KPI績效考龐淀赫札忱脊產(chǎn)亢對曲灸看譏體卷瘸藉垢紡拄巳陪列倡夯噴餃拱爹拇馴群太樟汰酬氫葫厭霧仲漏候姻貓掣娛慚泄拙歧垃巢捻瀉含XXXXXXXX有限公司KPI績效考核指標作業(yè)指導(dǎo)書 2008年8月前言關(guān)鍵業(yè)績指標(KeyPe
2025-04-07 06:11
【總結(jié)】27/27關(guān)鍵績效指標辭典?財務(wù)類指標?關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%
2025-04-07 06:10
【總結(jié)】......考 核 指 標指標類別指標項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%
2025-04-07 04:10
【總結(jié)】:以某企業(yè)為例,設(shè)計一套完整合理的績效考核指標體系。企業(yè)名稱:xx市XX連鎖攝影機構(gòu)旗艦店一、影樓背景概括(一)源自。。。。。。。。。。。。。。。(二)簡介xxXX兒童攝影,將西方的典雅浪漫與東方的婉約風雅結(jié)合在一起,獨創(chuàng)“兒童人像攝影電影故事情節(jié)法”,用一根故事主線,就像一部情節(jié)有趣的電影一樣,讓孩子成為電影中的主角,演繹出最美好的
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】*****有限責任公司工作說明書編號DW-JD-0003發(fā)布日期單位名稱*****有限責任公司崗位名稱商務(wù)副總經(jīng)理直接上級總經(jīng)理部門直接下級商務(wù)經(jīng)理直接下級商務(wù)經(jīng)理主要工作職責負責銷售市場管理、銷售目標達成、商務(wù)管理制度建立健全。工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)與公司的
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】1/3設(shè)備工程師職務(wù)說明書崗位名稱設(shè)備工程師崗位編號CL401所在部門材料設(shè)備部崗位定員直接上級材料設(shè)備部經(jīng)理職系專業(yè)技術(shù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職:負責公司項目的設(shè)備采購、管理工作職責與工作任務(wù):職責表述:負責搜集、整理設(shè)備供應(yīng)商信息工作時間百分比:30%負責與設(shè)備供應(yīng)商,準確及時地提供設(shè)備的最新市場價
2025-06-17 17:32
【總結(jié)】1/4材料設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱材料設(shè)備部經(jīng)理崗位編號CL301所在部門材料設(shè)備部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級材料工程師、設(shè)備工程師、資料管理所轄人員崗位分析日期本職:負責組織項目的材料、設(shè)備的采購、管理工作職責與工作任務(wù):職責表述:組織材料、設(shè)備的采購的調(diào)研、策劃工作工作時間百分比:15%組織采購工
2025-07-20 23:23
【總結(jié)】2021/11/121營銷KPI指標說明與績效分析及改善措施天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/122課程內(nèi)容?KPI指標說明;?影響經(jīng)營績效的要素;?案例分析研討;?營銷管理的內(nèi)涵、角色與使命。天馬行空官方博客:;QQ:13182411
2025-10-09 19:55
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享物業(yè)公司績效考核KPI指標及方案物業(yè)公司績效考核KPI指標及方案?1?工程管理部關(guān)鍵績效考核指標?序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1設(shè)施設(shè)備檢修計劃完成率
2025-05-10 12:47
【總結(jié)】*****有限責任公司工作說明書編號DW-JD-0002發(fā)布日期單位名稱*****有限責任公司崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理直接上級總經(jīng)理部門直接下級制造部經(jīng)理、采控部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理下級人數(shù)3人主要工作職責負責制造部及技術(shù)部、采控部的業(yè)務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的全面工作工作內(nèi)容1制度建設(shè)與執(zhí)行貫
【總結(jié)】預(yù)算合同部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱預(yù)算合同部經(jīng)理崗位編號YS301所在部門預(yù)算合同部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級預(yù)算工程師所轄人員崗位分析日期本職:擬定預(yù)算合同部相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度;負責指導(dǎo)、監(jiān)督、審定預(yù)算合同部的各項工作;負責協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系;部門內(nèi)的管理工作職責與工作任務(wù):職
2025-05-17 13:22