【正文】 HR外包公司商業(yè)計劃書第一部分 項目概述隨著經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級，服務(wù)外包正加快進(jìn)行。更多公司將其非核心業(yè)務(wù)外包，以降低成本、增強競爭力，這些都將構(gòu)成國內(nèi)人力資源外包行業(yè)蓬勃向上、高速發(fā)展的有利因素。隨著企業(yè)積極進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和管理方式的變革和創(chuàng)新，以及企業(yè)柔性化、扁平化和虛擬化的方向發(fā)展的需要，HR外包應(yīng)運而生。美國管理協(xié)會于1996年的調(diào)查表明，77%的企業(yè)將人力資源活動給予外包；2002年亞太地區(qū)HR外包管理趨勢調(diào)查結(jié)果表明，半數(shù)以上的公司認(rèn)為將人力資源工作訴諸于外包是一種有效途徑；在國內(nèi)企業(yè)的調(diào)查中，半數(shù)以上的公司認(rèn)為HR外包可以提高人力資源管理服務(wù)，50%以上的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為HR外包是一個很好的人力資源管理方式。巨大的市場潛力使得HR外包公司將有很大的發(fā)展?jié)摿?。長三角洲作為中國經(jīng)濟最為活躍的都市圈，經(jīng)濟保持高速發(fā)展，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)的需求相應(yīng)增長；人力資源外包理念和所創(chuàng)造價值正獲得越來越多企業(yè)認(rèn)可。企業(yè)對HR需求也隨之提高。HR外包也應(yīng)順勢而為。本公司將專業(yè)從事提供人力資源外包服務(wù)，包括為客戶提供人力資源外包(HR Outsourcing）、和技術(shù)咨詢服務(wù)（Transformation Service)。本公司將專注于為專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)——建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)提供以管理為核心的一系列整體人力資源解決方案。解決方案著重從三大板塊展開：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。本公司將優(yōu)化系統(tǒng)解決方案，根據(jù)客戶的要求和企業(yè)的業(yè)務(wù)特點，利用各方面優(yōu)勢資源整合。其HR服務(wù)能使企業(yè)更專注于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展、節(jié)省管理成本、提高人力資源管理的效率以及提高投資回報率從而使企業(yè)實現(xiàn)最大增值。 項目優(yōu)勢：其彈性服務(wù)設(shè)計合理，在行業(yè)方面，主要關(guān)注建設(shè)行業(yè)。公司聘請法律專家會在風(fēng)險、法規(guī)遵從、稅法等方面給予客戶建議；邀請來自薪酬福利、保險及法務(wù)等領(lǐng)域的高級專家；聘請有著豐富國家勞動部門和人事部門工作經(jīng)驗、來自知名的人力資源咨詢公司，擁有資深的跨國企業(yè)管理背景顧問和專家中。第二部分 項目綜述一、HR外包公司介紹（一）公司宗旨：公司核心理念：Excellent——優(yōu)秀、Service——服務(wù)公司以優(yōu)秀的服務(wù)宗旨為核心理念，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶。ES人力資源外包公司將本著“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，成為專業(yè)人力資源整體服務(wù)提供商。業(yè)務(wù)的積累與理解，將保證我們最有效地利用資源，為您提供最高品質(zhì)的服務(wù)。我們的最終任務(wù)是幫助我們的客戶實現(xiàn)企業(yè)價值和企業(yè)遠(yuǎn)景。公司服務(wù)理念：我們致力于幫助企業(yè)識別人才，挖掘潛力人才，促進(jìn)行業(yè)人才的有序流動，幫助企業(yè)在競爭中實現(xiàn)自身與行業(yè)對手的良性互動與共同發(fā)展；致力于幫助人才實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，完善人力資源優(yōu)化配置，使其價值最大化，真正做到人盡其才，才盡其用；致力于成為企業(yè)與人才之間的橋梁與紐帶。我們將以百分之百真誠與服務(wù)的心態(tài)來對待每一次的溝通。（二）公司簡介：本公司將為建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)，包括為客戶提供人力資源外包(HR Outsourcing）、和技術(shù)咨詢服務(wù)（Transformation Service)。本公司將專注于為建設(shè)口企業(yè)提供以管理為核心的一系列整體人力資源解決方案。解決方案著重從三大板塊展開：人力資源及人的外包（人力資源派遣）、人事事務(wù)外包（代辦人事手續(xù)）、人力資源管理職能外包(企業(yè)招募、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及薪酬體系設(shè)計、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工關(guān)系、員工測評、企業(yè)文化設(shè)計等)。（三）公司組織架構(gòu)和經(jīng)營目標(biāo)組織架構(gòu)示意圖理想型示意圖：經(jīng)營目標(biāo)企業(yè)人力資源的專業(yè)供應(yīng)商高級管理人才和各類專業(yè)人才的職業(yè)顧問和益友為更多的企業(yè)解決HR問題，為更多個人提供職業(yè)規(guī)劃和求職服務(wù)客戶滿意度100%（四）、公司團隊管理團隊：一流的管理專家及HR專家外部支持：外部聘用管理層專家，與建筑類科研機構(gòu)及建設(shè)行業(yè)專家協(xié)會建立合作關(guān)系二、 HR外包公司服務(wù)內(nèi)容（三大板塊）A板塊：人力資源及人的外包（人力資源派遣） 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)； 　　 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)； 　　 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理； 　　 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報； 　　 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜； 　　 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅； 　　 代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)； 　　 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料； 　　 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜； 承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。 該板塊重點引進(jìn)獵頭人才，與建設(shè)行業(yè)協(xié)會聯(lián)合建立建設(shè)行業(yè)高級人才（建設(shè)領(lǐng)域獵頭），建立高級人才庫。人才來源：第一，全國建設(shè)行業(yè)專家協(xié)會；第二，重點高校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)。B 板塊：人事代理服務(wù)　　代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；　　用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；　　代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；　　辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；　　提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等；　　代辦本市及外埠農(nóng)民工失業(yè)保險的清算手續(xù)；　　代辦參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；　　代辦工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù)； 　　代辦參保人員的退休審核手續(xù)；　　解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)等。C板塊：人力資源管理職能人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃（HRP）是人力資源開發(fā)與管理的重要部分。HRP是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)及目前HR狀況等一系列需求，來決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源可作的預(yù)測和相關(guān)事項。人力資源計劃包括戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃。根據(jù)企業(yè)自身需要，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，其服務(wù)內(nèi)容可包括以下模塊：（1）組織機構(gòu)設(shè)置（新企業(yè)）、組織機構(gòu)調(diào)整與分析（已有企業(yè)）、（2）企業(yè)人力資源需求與供應(yīng)預(yù)測（3）HRP制訂、實施（4）人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行。（5）人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃人力資源招募與配置我們要站在企業(yè)整體戰(zhàn)略的角度上看待人力資源、思考人力資源、規(guī)劃人力資源工作。只有對人力資源進(jìn)行合理