廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施方案(已修改)
2025-05-25 12:24 本頁面
【正文】 . . . .廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施（一）作風(fēng)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是不主動(dòng)適應(yīng)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展要求，不從推進(jìn)思想解放、觀念更新入手，大興開拓創(chuàng)新之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、依法行政之風(fēng)。二是不經(jīng)常深入基層了解和傾聽干部職工的意見和呼聲，工作落實(shí)不夠深入、不夠具體，造成“經(jīng)驗(yàn)主義”思想的形成。三是思想退坡，工作松緊，缺乏奮勇爭(zhēng)先、革命到底的信心和勇氣，工作上不敢硬碰硬。四是放松對(duì)自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不能正確的抵御物質(zhì)的誘惑和人情的左右，信奉拜金主義、享樂主義，導(dǎo)致拒腐防變的防線受到瓦解，手中權(quán)利失控。（二）決策上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是不能夠與時(shí)俱進(jìn)的看待問題，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏思考，導(dǎo)致工作決策上缺乏創(chuàng)新，工作進(jìn)展上停滯不前。二是不嚴(yán)格按黨委會(huì)議、局長辦公會(huì)議議事規(guī)則辦事，獨(dú)斷專行，導(dǎo)致工作思路狹窄，決策管理錯(cuò)位。三是制定工作方案時(shí)不仔細(xì)思考、不認(rèn)真研究，導(dǎo)致作出的決策沒有可操作性，作用不突出，效果不明顯。四是工作上不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新、因循守舊，導(dǎo)致決策上缺乏超前性和長遠(yuǎn)性。（三）人事管理上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是人事工作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在干部配備、干部任免、人員調(diào)動(dòng)等問題上偏聽偏信、任人唯親，在程序上缺乏嚴(yán)肅性，導(dǎo)致出現(xiàn)用人失察、用人失誤。二是隊(duì)伍建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。對(duì)干部的管理不嚴(yán)格、不規(guī)范；對(duì)干部的考核不細(xì)致、不準(zhǔn)確；對(duì)干部責(zé)任追究的紀(jì)律不嚴(yán)肅、不嚴(yán)明；對(duì)工作督辦不及時(shí)、不具體。(四)財(cái)務(wù)管理上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是財(cái)務(wù)開支的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。未認(rèn)真執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)致開支不合理，造成辦公經(jīng)費(fèi)緊張和干部職工工資沒有保障，影響局機(jī)關(guān)和下屬單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二是資金使用的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
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