勞動(dòng)關(guān)系理論及其系統(tǒng)運(yùn)作(已修改)
2025-05-25 03:26 本頁面
【正文】 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 ?2022年 7月，劉先生應(yīng)聘某電器銷售公司銷售經(jīng)理后被正式錄用，其與公司在勞動(dòng)合同中約定銷售業(yè)績(jī)連續(xù) 3個(gè)月排名末位時(shí)勞動(dòng)合同自行終止。 ?后劉先生因業(yè)務(wù)量考核排在倒數(shù)被“末位淘汰”，公司提出勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，劉先生應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)離職手續(xù)。 ?劉先生認(rèn)為公司的做法不合理，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ?劉先生認(rèn)為： 公司在勞動(dòng)合同尚未到期的情況下提前解除勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)，現(xiàn)請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ?公司認(rèn)為： “淘汰”劉先生是依據(jù)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合約之約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，而且“解除”合同，故公司無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?針對(duì)雙方意見分歧，你傾向于 哪一方？ ?勞動(dòng)合同中的約定條件是否有效？ ?從法律層面而言，單位在沒有采取欺詐、脅迫或乘人之危的情形下約定勞動(dòng)合同終止條件是受到法律許可的。但在 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺(tái)后，則特別禁止了
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