勞動關(guān)系理論及其系統(tǒng)運(yùn)作-全文預(yù)覽
【正文】 ?形式： 員工參與管理 雙方協(xié)議制度 集體談判制度 第三方協(xié)商制度 勞動關(guān)系理論及其系統(tǒng)運(yùn)作 ?勞動關(guān)系理論：五個學(xué)派 ?勞動關(guān)系系統(tǒng)：概念及運(yùn)行 ?勞動關(guān)系運(yùn)作 : 沖突與合作 。 ? ?勞動關(guān)系運(yùn)行的基本形態(tài)： 三、勞動關(guān)系運(yùn)作 ?勞動關(guān)系運(yùn)作的含義： ?是指雇主與雇員雙方及其代表在處理與勞動相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時所持的態(tài)度、立場和基本手段等。 ?主要包括： 一是組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系； 二是勞動關(guān)系處理的規(guī)則和程序。研究勞動關(guān)系的運(yùn)行特點(diǎn)，找出動態(tài)活動的規(guī)律，建立有效的運(yùn)行機(jī)制，是優(yōu)化勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。 即便員工在考核中處于末位，企業(yè)也不能通過非過錯性解除的形式來解除勞動合同。 ?劉先生認(rèn)為公司的做法不合理，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?后劉先生因業(yè)務(wù)量考核排在倒數(shù)被“末位淘汰”，公司提出勞動合同已經(jīng)終止，劉先生應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)離職手續(xù)。但在 《 勞動合同法 》 出臺后，則特別禁止了企業(yè)在
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1