影響因素分析ppt課件(已修改)
2025-05-24 07:53 本頁面
【正文】 第二章 影響因素分析 第二章 影響因素分析 ? 影響招聘的外部因素 ? 影響招聘的內(nèi)部因素 ? 影響招聘的個人因素 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 一、國家的政策法規(guī) ? 如美國的《公平就業(yè)機(jī)會法》中規(guī)定，不同年齡、性別、種族、膚色的人在就業(yè)競爭中的機(jī)會均等，享有不受歧視的權(quán)利。 ? 我國于 1994年通過了《勞動法》 ? 國家政策對人力資源招聘也起到?jīng)Q定性的作用，如國企改革、計(jì)劃生育、擴(kuò)大高等教育招生規(guī)模等 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 二、社會經(jīng)濟(jì)制度 ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人力資源招聘：勞動力供給 政府人事管理部門分配招收指標(biāo) 企業(yè)等待指標(biāo)的下達(dá) 企業(yè)與主管部門討價還價 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 三、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢 ? 一般而言，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好，失業(yè)率低；反之，則失業(yè)率高。 ? 通貨膨脹影響招聘成本，尤其是高級管理人才和技術(shù)人才的招聘成本。 ? 政府對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控也會影響到人力資源招聘活動。 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 四、技術(shù)進(jìn)步 ? 技術(shù)進(jìn)步給勞動力市場帶來很多影響 ? 技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)者的基本素質(zhì)提出了新的更高的要求 ? 技術(shù)進(jìn)步影響了人們的工作和生活方式 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 五、勞動力市場 ? 勞動力市場的供求關(guān)系直接影響就業(yè)并影響招聘的質(zhì)量 ? 勞動力市場的不完善將影響招聘成本 ? 影響招聘的市場因素還有專業(yè)、地理和競爭對手情況 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 六、產(chǎn)品市場的條件 ? 七、社會文化和教育狀況 ? 高級技術(shù)工人的缺乏、服務(wù)性崗位的空缺、公務(wù)員報考熱 第二節(jié) 影響招聘的內(nèi)部因素 ? 一、職位的性質(zhì) ? 二、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略 ? 企業(yè)的戰(zhàn)略會影響招聘的數(shù)量 ? 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇決定了招聘人員的素質(zhì)和類型 ? 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇決定了新員工的工作作風(fēng)與風(fēng)格 第二節(jié) 影響招聘的內(nèi)部因素 ? 三、企業(yè)形象與自身?xiàng)l件 ? 企業(yè)的聲望 ? 企業(yè)的發(fā)展階段 ? 企業(yè)的管理水平 ? 企業(yè)的報酬與福利待遇 ? 企業(yè)所處的地理位置 ? 企業(yè)文化 第二節(jié) 影響招聘的內(nèi)部因素 ? 四、企業(yè)用人政策 ? 柳傳志的人才觀：上進(jìn)心、悟性要強(qiáng) ? 愛立信：學(xué)歷顯示智力、專業(yè)很重要 ? 寶潔：素質(zhì)比專業(yè)更重要 ? 內(nèi)部招聘還是外部招聘？ ? 五、招聘成本 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 一、應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度 ? 最大限度利用機(jī)會者 ? 有效利用機(jī)會者 ? 滿足者 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 二、不同職業(yè)錨對招聘的影響 ? 職業(yè)錨是由美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家施恩提出的。他認(rèn)為，職業(yè)生涯發(fā)展實(shí)際上是一個持續(xù)不斷的探索過程，在這一探索過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一
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