創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)與地位ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:35 本頁面
【正文】 1 2 第一章 創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)與地位 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 創(chuàng)業(yè)的作用與意義 創(chuàng)業(yè)的一般過程 我國對中小企業(yè)的鼓勵(lì) 3 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 企業(yè)家 最早的企業(yè)家 — 中介人 中世紀(jì)的企業(yè)家 — 政府提供資源的生產(chǎn)項(xiàng)目的管理者 17世紀(jì)的企業(yè)家 — 與政府簽定合同的人 18世紀(jì)的企業(yè)家 — 創(chuàng)業(yè)者 1 20世紀(jì)的企業(yè)家 — 企業(yè)管理者 現(xiàn)在？ 4 管理職能 計(jì)劃 組織 領(lǐng)導(dǎo) 控制 創(chuàng)新 創(chuàng)新 :開發(fā)新產(chǎn)品、使用新生產(chǎn)方式、開辟新市場、使用新原材料、組織重組 5 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務(wù)以及實(shí)現(xiàn)其潛在價(jià)值的過程 企業(yè)家的創(chuàng)新性非常重要，企業(yè)家應(yīng)該是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者 6 企業(yè)家精神 美國著名管理學(xué)家哈羅德 .孔茨指出： 企業(yè)家精神就是要不滿足于事情的現(xiàn)狀并認(rèn)識到采用不同的方法做事的需求。 德魯克提出： 目前的經(jīng)濟(jì)已由“管理的經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新的經(jīng)濟(jì)” 企業(yè)唯有重視創(chuàng)新與企業(yè)家精神，才能再創(chuàng)企業(yè)生機(jī)！ 7 我國改革開發(fā)后最初出現(xiàn)的企業(yè)家狀況 1994年的統(tǒng)計(jì) 30位億萬富翁中， 70%出身農(nóng)民， 70%只有小學(xué)文化。 一窮二白，無牽無掛，所以，才敢于下海創(chuàng)業(yè) 8 企業(yè)家精神 企業(yè)家精神在本質(zhì)上是一種創(chuàng)造精神； 企業(yè)家精神也是一種合作精神； 企業(yè)家精神還是一種進(jìn)取精神 9 再談企業(yè)家精神 企業(yè)家精神從根本上只有一條 —— 敏銳地捕捉一切利潤機(jī)會(huì)。 商學(xué)院培養(yǎng)不出企業(yè)家，商學(xué)院培養(yǎng)出來的，基本上是合格的大中型企業(yè)的經(jīng)營管理人員（研究社會(huì)學(xué)或政治學(xué)的人更愿意將他們稱為 “ 企業(yè)官僚 ” ）。 10 企業(yè)家的動(dòng)機(jī) 利潤 獨(dú)立性 滿意的生活方式 當(dāng)企業(yè)家的回報(bào) 從固定工作的固定薪水中解脫出來 從等級森嚴(yán)的組織制度和管理中解脫出來 從每日例行的無味的沒有挑戰(zhàn)的工作中解脫出來 11 企業(yè)家的創(chuàng)新精神的表現(xiàn) 第一，不斷追求產(chǎn)品創(chuàng)新的精神。 第二，不斷追求技術(shù)創(chuàng)新的精神。 第三，不斷開拓和創(chuàng)新市場的精神。 第四，敢于和善于進(jìn)行組織和制度創(chuàng)新的精神。 第五，團(tuán)隊(duì)合作與不斷進(jìn)取的精神。 12 在下列情形下會(huì)有創(chuàng)新 預(yù)料不到的事件、失敗或成功 設(shè)想與現(xiàn)實(shí)之間的不一致 需要改進(jìn)的過程或任務(wù) 市場或工業(yè)結(jié)構(gòu)上的變化 人口方面的變化 意義上的或人們看待事情觀念上的變化 新學(xué)到的知識 13 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 改變現(xiàn)實(shí)生活的創(chuàng)業(yè) 離開原來崗位 下崗 14 一些流傳甚廣 而又毫無根據(jù)的恐懼 年齡 教育背景 家庭背景 民族與種族背景 性別 個(gè)性 15 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 自主創(chuàng)業(yè) 對任何人來說，自主創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)關(guān)系重大的決策，因?yàn)樗鼘σ粋€(gè)人的一生產(chǎn)生極其重大的影響。雖然自主創(chuàng)業(yè)能夠獲得非?？捎^的回報(bào)，但創(chuàng)建一個(gè)新的企業(yè)是一個(gè)非常艱苦的工作，并非所有的創(chuàng)業(yè)者都能夠堅(jiān)持到最后。創(chuàng)業(yè)者需要足夠的勇氣、足夠的韌性、良好的機(jī)會(huì)。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè) — 不以成敗論英雄 16 測試你的創(chuàng)業(yè)能力 你在公司環(huán)境中工作多少年了？ 促使你成為經(jīng)理人的要素是什么？ 如果你的老板告訴你，下周你被炒魷魚了。你的反應(yīng)是什么？ 如果你能改變工作中的一件事情，你希望是什么？ 你無法認(rèn)同的公司規(guī)則是什么？ 你覺得其他員工對你的看法是怎樣的？ 17 測試你的創(chuàng)業(yè)能力 與人會(huì)面時(shí)，如果人家問你的工作，你的感覺是什么？ 如果你離開公司，后來又創(chuàng)業(yè)失敗了，你會(huì)考慮到另一家公司
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