【正文】 以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。勞　動　合　同甲方：企業(yè)　　　　　乙方：　女　23歲一、 甲乙雙方經過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準?！　∷?、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還?！　∥濉⒙毠すべY采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。七、甲方因工作需要，經與工會協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。十、甲方應按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金。十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還?！　∈摺⒁曳教崆半x職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作?！　《⒈竞贤院炞种掌鹕?，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。甲方：企業(yè)（蓋章）　　法定代表人：（簽字）乙方：（簽字）簽字日期：年月日參考答案:　?。?、錯誤一：試用期一年。 理由：試用期最長不得超過6個月。 依據(jù)：《上海市勞動合同條例》（以下稱《條例》）第13條。 錯誤二：試用期滿，確定正式合同期。 理由：試用期應包括在合同期限內。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限即為勞動合同期限。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號文18條；《條例》第13條。 錯誤三：試用期滿考核不合格，自動延長三個月。 理由：試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 依據(jù)：《條例》第133條。 錯誤四：合同期滿，雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同的，適用期條款繼續(xù)適用。 理由：續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 依據(jù)：《條例》第19條。２、錯誤：試用期內，任何一方解除合同均需提前七天通知對方。 理由：試用期間勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時與勞動者解除勞 動合同；勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同。 依據(jù)：《條例》第333條錯誤之一：試用期內乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執(zhí)行。 理由：試用期在合同期內，故試用期內的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 錯誤之二：合同期內乙方的全部勞動報酬總和不低于最低工資標準。 理由：最低工資應剔除加班費、中夜班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。依據(jù)：1994年上海市政府90號令。錯誤：乙方應交500元承包抵押金。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實際上是在勞動合同解除時扣除，用于調整勞動關系。職工實行計件工資制，不承擔經營風險，不應規(guī)定抵押金。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號文規(guī)定錯誤：平時支付乙方工資的80%，余額在年終結清。 理由：工資應當按月支付，每月工資的20％年終支付，實際上是無故拖欠工資。 依據(jù)：《勞動法》第50條。 錯誤一：每月工作22天。 理由：實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，；按44小時工作日。超出部分應計算為延長工時。 依據(jù)：《勞動法》第36條。 錯誤二：在22天工作日內，因企業(yè)原因停工的，每天補助5元人民幣。 理由：非勞動者原因造成停工、停產，在一個工資支付周期內（本案中應為月）應按正常工資折算支付；超出一個月也應按待工辦法處理，每天5 元低于待工標準。 錯誤：甲方安排加班，與工會協(xié)商即可，如職工勞動者拒絕，視為曠工。 理由：單位由于工作需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，除非發(fā)生《勞動法》第42條的情形，爭得勞動者同意是企業(yè)決定延長工作時間的程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 依據(jù)：《勞動法》第442條；勞部發(fā)（95） 309號文第71條錯誤一：在合同期內，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫(yī)療期 理由：合同中的乙方在試用期間也應享受職工醫(yī)療期待遇。 錯誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時間長短計算。 理由： 停工醫(yī)療期應按累計工作年限和本企業(yè)了作時間長短計算。 錯誤三：乙方的醫(yī)療期為3個月到1年。 理由：職工的醫(yī)療期為3－24個月。 錯誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。 理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動合同應符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。 依據(jù)：《條例》第32條。 錯誤五：甲方解除勞動合同后發(fā)給 1一6個月的醫(yī)療補助金。 理由：醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。 用人單位還應按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金。 依據(jù)：《條例》第44條。錯誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險。 理由：用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。 依據(jù)：《勞動法》第72條。錯誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負傷給予補償、處理。 理由：　工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。 1錯誤：乙方應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。 理由：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 《企業(yè)職工獎懲條例》是計劃經濟下對國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營企業(yè)無權用行政手段處理職工。 依據(jù)：《勞動法》第56條。1錯誤一：在合同期內，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。 理由：勞動者不符合錄用條件只是試用期內單位解除勞動合同的理由，在正式合 同期內，單位不能以次為由解除勞動合同。 依據(jù)：《條例》第33條。 錯誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同。 理由：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。 依據(jù)：《條例》第32條。1錯誤：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同。 理由：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，單位可以解除勞動合同。 依據(jù)：《條例》第32條。1錯誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。 理由：勞動者患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 依據(jù)：《條例》第38條。1錯誤：甲方破產、解散或者被撤銷的，勞動合同自然終止。甲方除支付職工的工資報酬外，不支付任何經濟補償金。 理由：因單位破產、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資收入的經濟補償金。 依據(jù)：《條例》第42條。1錯誤：未經甲方同意，乙方不得結婚，否則，不得享受假期和工資。 理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結婚年齡，用人單位不得限制其結婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結算”實際上是克扣勞動者的工資。 依據(jù)：《勞動法》第50條。 1錯誤：乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。 理由：在崗是工作，不應承擔培訓費。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓費用，而且按約定的服務期遞減繳納，沒有服務期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關規(guī)定執(zhí)行。1錯誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對方同意。 理由：用人單位和勞動者都有權依法單方行使勞動合同解除權。勞動者按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：給甲方造成經濟損失未處理完畢：審查未結案；約定的服務期未滿。反之，因乙方的過失，違紀、違法，企業(yè)也可隨時解除勞動合同。如非勞動者過失解除分動合同，則必須提前30 天通知對方。 依法提前通知的期限是30天，而不是15天。 依據(jù)：《勞動法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號文。因企業(yè)過失原因，勞動者可以隨時解除勞動合同，非企業(yè)原因，勞動者解除分動合同，須提前30天書面通知企業(yè)， 1錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。 理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經濟性、實用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。 依據(jù)：《反不正當競爭法》第10條。 錯誤二：乙方解除勞動合同需提前六個月通知，解除后四年內不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 理由：約定提前通知期與約定競業(yè)限制，兩種措施只能取一；競業(yè)限制的期限最長不得超過三年；商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效；競業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競爭的業(yè)務，所以勞動者可以在商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競業(yè)限制期限內到與原單位沒有競爭業(yè)務的同行業(yè)企業(yè)工作。 依據(jù)：《條例》第116條。20 、錯誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。 理由：只有違反服務期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設定違約金。 依據(jù)：《條例》第17條。2錯誤：勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內容未作約定。 理由：合同期限與工作內容是勞動合同的必備條款。 依據(jù)：《條例》第10條。競業(yè)限制、違約金、經濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。 你認為該案件應當如何判決？ 分析： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金的支付標準向勞動者支付經濟補償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。競業(yè)限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業(yè)同類性質的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關