誠致物業(yè)服務(wù)公司員工工資分配制度(已修改)
2025-06-16 12:09 本頁面
【正文】 公司 員工工資分配制度 （試行） 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度 ，為 充分體現(xiàn)按勞分配的激勵作用和杠桿作用 ， 實現(xiàn) 公司 薪酬體系 企業(yè)化 ，特制定本制度。 第一章 基本原則 第一條 效益優(yōu)先的原則 學(xué)校 在編 及人事代理 人員的檔案工資按照學(xué)校的 相關(guān) 政策執(zhí)行，在編 及人事代理 人員的 津貼、 獎金等 與 公司 其 他 聘用人員一樣，按照“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則進行工資分配。 第二條 以崗定薪的原則 公司 各 部門 通過定崗、定編、定員，確定崗位 權(quán)值，區(qū)分復(fù)雜勞動與簡單勞動。崗位權(quán)值 相對固定，崗 位人員 按需調(diào)配 ，體現(xiàn)以崗定薪、薪隨崗變的原則。 第三條 同步非同幅增長的原則 公司 各 部門工資總額應(yīng) 隨著 經(jīng)濟效益的提高而增長，但增長幅度不 超過經(jīng)濟效益的增長幅度， 應(yīng) 正確處理好消費與積累、長期利益與短期利益之間的關(guān)系，形成良性經(jīng)濟循環(huán)。 第四條 按貢獻與效益進行分配的原則 員工的收入要與個人勞動成果 及 總體經(jīng)濟效益掛鉤，充分體現(xiàn) “多勞
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