【正文】 人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解: 企事業(yè)單位的助手 前言 目錄 前言 目錄（1） 目錄（2） 目錄（3） 目錄（4） 第一部分 勞動合同 集體勞動合同（1） 集體勞動合同（2） 集體勞動合同（3） 集體勞動合同（4） 集體勞動合同（5） 集體勞動合同（6） 個人勞動合同（1） 個人勞動合同（2） 個人勞動合同（3） 個人勞動合同（4） 個人勞動合同（5） 個人勞動合同（6） 個人勞動合同（7） 個人勞動合同（8） 個人勞動合同（9） 個人勞動合同（10） 個人勞動合同（11） 個人勞動合同（12） 個人勞動合同（13） 個人勞動合同（14） 個人勞動合同（15） 第二部分 保險 養(yǎng)老保險（1） 養(yǎng)老保險（2） 養(yǎng)老保險（3） 養(yǎng)老保險（4） 養(yǎng)老保險（5） 養(yǎng)老保險（6） 養(yǎng)老保險（7） 醫(yī)療保險（1） 醫(yī)療保險（2） 醫(yī)療保險（3） 醫(yī)療保險（4） 醫(yī)療保險（5） 工傷保險（1） 工傷保險（2） 工傷保險（3） 工傷保險（4） 工傷保險（5） 工傷保險（6） 工傷保險（7） 工傷保險（8） 工傷保險（9） 工傷保險（10） 失業(yè)保險（1） 失業(yè)保險（2） 失業(yè)保險（3） 失業(yè)保險（4） 失業(yè)保險（5） 生育保險（1） 生育保險（2） 第三部分 考核、獎懲與薪酬管理 績效考核與職工獎懲（1） 績效考核與職工獎懲（2） 績效考核與職工獎懲（3） 薪酬管理（1） 薪酬管理（2） 　 前言(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：1587) 近幾年，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理受到了全社會的重視，人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來越重要的作用。 人力資源管理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績效的考核、薪資福利制度的設(shè)計等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種管理理念和管理方法非常精通，但對《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣往往事倍功半，給企業(yè)帶來一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價值充分體現(xiàn)。 本書從勞動立法的基本精神、勞動法律法規(guī)及其政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)和具體的解決辦法，具有實用、簡明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應(yīng)對、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。本書在編寫過程中，盡量避免繁雜和冗長的專業(yè)性分析，在選舉法律條文的時候也作了精心的選擇，目的是突出重點，解決最易碰到、最易忽視的問題，使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊。 本書將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個部分： （1）勞動合同。該部分又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。 （2）社會保險。該部分又分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五個章節(jié)。 （3）用工管理。該部分又分為職工獎懲、薪酬管理、工作時間與休假、勞動力市場管理、外國人就業(yè)管理、臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個方面。 （4）勞動爭議的解決。該部分按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述。 本書的特點是： ○以人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動法律法規(guī)政策 ○重點關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等企業(yè)人事管理的熱點問題。 ○對重點問題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 ○突出實用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時查閱。 筆者作為一名重點辦理勞動法相關(guān)案例的律師，可能過于偏重實務(wù)性，在編寫過程中，行文若有疏漏之處，歡迎批評指正。 李珺 目錄（1）(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：1825) 第一章集體勞動合同 案例直通車 個人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 、解除或終止 這是個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有什幺區(qū)別？ 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 第二章個人勞動合同 這是個難題嗎 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護(hù)及其競業(yè)限制（即競業(yè)禁止）的問題 員工的管理及其福利制度的建立 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定 兼職問題的規(guī)定 案例直通車 勞動合同終止可以不提前通知 李某與保險公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 第三章養(yǎng)老保險 目錄（2）(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：1959) 第四章醫(yī)療保險 這是個難題嗎 建立基本醫(yī)療保險制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什幺？ 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 案例直通車 基本醫(yī)療保險不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù) 第五章工傷保險 案例直通車 明確勞動關(guān)系是關(guān)鍵 臨時雇工同樣受法律保護(hù) 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責(zé)任沒簽訂勞動合同，出事誰負(fù)責(zé)？ 這是個難題嗎？： 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而拒絕支付工傷保險待遇？ 第六章失業(yè)保險 目錄（3）(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2063) 第七章生育保險 案例直通車 生育職工有關(guān)待遇問題 生育保險繳費問題 第八章績效考核與職工獎懲 第九章薪酬管理 、福利制度的制定 這是個難題嗎？ 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 部分公民放假期間職工工作如何計發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎幺給？ 第十章工作時間與休假 這是個難題嗎？ 延長工作時間每月不得超過３６小時的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時間？ 工時的計算方法是什幺？以季為周期綜合計算工時遇有整月休息應(yīng)如何計算？ 實行綜合計算工時工作制延長工作時間如何認(rèn)定？ 實行綜合計算工時工作制是否允許日超８小時？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法 這是個難題嗎？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車 婚假該怎幺計算？ 第十一章勞動力市場管理規(guī)定 目錄（4）(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2175) 第十二章人員招聘 第十三章未成年工與女職工的勞動保護(hù) 案例直通車 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動合同 女職工生育期間工作崗位問題 第十四章外國人和臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十五章外商投資企業(yè)勞動管理 第十六章勞動爭議的解決 這是個難題嗎？ 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題？ 勞動爭議案件管轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資公司集體勞動合同 附錄3勞動合同書（范本） 附錄4企業(yè)年金基金方案范本 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附件6臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表 附件7對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 附件8中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號最低工資規(guī)定 附件9關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 附件10中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號工傷認(rèn)定辦法 附件11中華人民共和國勞動和社會保障部令第19號非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件12違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 附件13《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 集體勞動合同（1）(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2410) 本章概要 ○集體勞動合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動合同的變更、解除 ○集體勞動合同的效力 ○集體勞動合同的終止 相關(guān)鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉，勞資雙方通過協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)是國際通行做法，員工首席代表李世伯說，今年3月，公司根據(jù)往年的公司業(yè)績、工資水平和對今年的效益預(yù)測，做出每個崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工；員工選舉出談判代表與公司談判，協(xié)商工資制度，試行3個月后，于昨天簽訂了正式文本。該公司共有約500名員工，整體上員工工資水平比去年增長了8％。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。 市總工會負(fù)責(zé)人說，工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。據(jù)了解，深圳市已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。 （資料來源：《深圳特區(qū)報》2001年9月19日） 解析 1996年5月開始，勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點的工作。到2002年，中華全國總工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率達(dá)到50％為目標(biāo)。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因為簽訂集體合同對于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，甚至建立和諧的社會關(guān)系都意義重大。 關(guān)于集體勞動合同的依據(jù)為：一是1994年7月5日我國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》規(guī)范了勞動合同、工資、社會保險、勞動爭議等。二是我國勞動和社會保障部于2004年1月20日頒布了新的《集體合同規(guī)定》，自2004年5月1日起施行。 首先，要明確集體合同的概念?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的