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生產(chǎn)型企業(yè)崗位評(píng)測(cè)方案(已修改)

2025-05-22 18:01 本頁面
 

【正文】 AA崗位測(cè)評(píng)方案1目的,準(zhǔn)確地反映出崗位的實(shí)際相對(duì)價(jià)值和現(xiàn)狀,為AA崗位的薪酬設(shè)計(jì)和福利發(fā)放做到有據(jù)可依。、多層級(jí)人員參與,保證崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性和公正性。2范圍適用于XX公司AAA事業(yè)部生產(chǎn)部AA車間所有崗位。3職責(zé)《前處理崗位測(cè)評(píng)方案》的審批。《前處理崗位測(cè)評(píng)方案》的擬定。,交總經(jīng)理審批。4相關(guān)規(guī)定:崗位測(cè)評(píng)是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部每一崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),并建立崗位之間的正確差距或者說相對(duì)關(guān)系。(在崗位測(cè)評(píng)時(shí)必須遵循以下兩個(gè)假設(shè)條件,否則無法進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)):(1)、在進(jìn)行崗位分析和測(cè)評(píng)時(shí),將崗位的性質(zhì)、任務(wù)、對(duì)人員的要求看作一個(gè)穩(wěn)定的系統(tǒng),但實(shí)際上這個(gè)系統(tǒng)是不斷變化的。測(cè)評(píng)時(shí)把崗位假設(shè)成一個(gè)靜態(tài)的過程。(2)、不同的任職者在同樣的崗位上可能有不同的解決問題的方法和結(jié)果。測(cè)評(píng)時(shí)把同
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