員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定(已修改)
2024-11-18 08:40 本頁(yè)面
【正文】 1 甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司 員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定 為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類(lèi)休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 一、工傷 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月， 期間工資按本人工傷前 12 個(gè)月平均工資發(fā)放。 傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò) 12 個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門(mén)聯(lián)系省市相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。 員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。 三、事假 員工休事假全年不能超過(guò) 30 天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。 員工休事假超過(guò) 25 天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假后在規(guī) 定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過(guò)規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。 員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資 =基本工資247。 天休假天數(shù) －本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零 臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒(méi)有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。 四、病假 員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過(guò)縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書(shū)及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 本公司工齡不滿 2 年者，按本人工資的 60%計(jì)發(fā) ；已滿 2 年不滿 4 年者，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；已滿 4 年不滿 6 年者，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；已滿 6 年不滿 8 年者，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；已滿 8 年及 8 年以上者 100%計(jì)發(fā)工資。 員工休病假， 門(mén)診治療最多休假 1 個(gè)月， 住院治療最多休假 3 個(gè)月，超過(guò) 3 個(gè)月時(shí)， 2 從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。 休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。 員工休 病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門(mén)）開(kāi)具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。 五、產(chǎn)假 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《 甘肅省人口與計(jì)劃生育條例 》之規(guī)定： ①女職工產(chǎn)假為 90 天 （ 含產(chǎn)前休假 15 天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 ② 實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為 105 天，并給男方護(hù) 理假 15 天 。 ③ 在產(chǎn)假期滿前 領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》 的，女方產(chǎn)假增加 50 天，男方護(hù)理假 增加 5天 。 女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假： ①女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天的產(chǎn)假。 ②女職工懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 工資待遇：女
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